オフボーディング

オフボーディングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: offboarding

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、オフボーディング（offboarding）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

オフボーディング とは？

オフボーディングとは、従業員が企業を退職する際に、企業が行う一連の手続きやサポートのプロセスを指すビジネス用語です。単に退職手続きを完了させるだけでなく、円満な退職を促し、企業と退職者の双方にとってプラスとなるよう、戦略的に行われます。具体的には、業務の引き継ぎ、備品の返却、退職面談、必要書類の発行、企業データの消去などが含まれます。

オフボーディングがよく使われるシーン

オフボーディングは、従業員の退職時に様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・円満退職の実現: 従業員がポジティブな印象を持って退職できるよう、丁寧なコミュニケーションやサポートを行うことで、企業イメージの維持・向上に繋がります。

• ・スムーズな業務引き継ぎ: 退職者から残された従業員へ、円滑に業務が引き継がれるよう、計画的な引き継ぎプロセスを構築・実行する際にオフボーディングの概念が重要となります。