アウトプレースメント

はじめに

事業の再編や人員整理によって、やむを得ず退職してもらう社員が出たとき、その後の再就職までを支援する取り組みが注目されています。この記事では、退職後の再就職を支援するサービスである「アウトプレースメント」について、導入の目的や注意点を解説します。

アウトプレースメントとは？

アウトプレースメントとは、事業の縮小や組織再編などを理由に退職する社員に対して、再就職先を見つけるまでの活動を支援するサービスです。日本語では「再就職支援」と訳されることが多く、専門の人材サービス会社が、キャリアカウンセリング、応募書類の作成支援、面接対策、求人情報の紹介などを提供します。

退職勧奨や希望退職を実施する企業が、対象となる社員の生活再建を支える目的で、こうした支援サービスの利用料を負担する形で提供するのが一般的な利用形態です。本人の意思に反した退職であるだけに、次の仕事が決まるまでの不安を和らげる役割を担っています。

支援期間は、数か月から1年程度にわたることが多く、対象者の年齢や職種、転職市場の状況に応じてサービス会社が個別にプランを設計します。大企業では人事部門が窓口となって導入を進める一方、中小企業では経営者自身が外部の社会保険労務士や人材サービス会社に相談しながら検討するケースも見られます。

よく使われるシーン

次のような場面で、この用語やサービスが話題にのぼります。

• ・事業の縮小や組織再編に伴い、希望退職や退職勧奨を実施するとき
• ・退職条件のひとつとして、再就職支援サービスの提供を提示するとき
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