パートタイム・有期雇用労働法

パートタイム・有期雇用労働法とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-15　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: Part-Time and Fixed-Term Employment Act

はじめに

正社員と非正規社員の間にある待遇差を是正し、すべての雇用形態における公正な処遇を実現するために整備されたのが、パートタイム・有期雇用労働法です。同一労働同一賃金の考え方を法的に支える基盤となる本法は、人事の処遇設計に大きな影響を与えています。本記事では、パートタイム・有期雇用労働法の意味、活用シーン、運用上の留意点を、人事担当者の視点で整理します。

パートタイム・有期雇用労働法とは？

パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）とは、パートタイム労働者と有期雇用労働者の処遇改善・雇用管理の改善を目的とした法律です。従来別個に存在していた「パートタイム労働法」と「労働契約法第20条」を統合し、2020年4月（中小企業は2021年4月）に施行されました。本法は、同一企業内における通常の労働者（正社員）と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止する規定（均衡待遇・均等待遇）を中核としています。具体的には、基本給、賞与、各種手当、福利厚生、教育訓練など、すべての待遇について、職務内容、人材活用の仕組み、その他の事情を踏まえた合理的な説明ができる必要があります。

パートタイム・有期雇用労働法がよく使われるシーン

パートタイム・有期雇用労働法は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・非正規社員の待遇見直し: 既存のパート・契約社員の処遇を点検し、不合理な格差を是正する根拠として参照されます。