ピアレコグニション

ピアレコグニションとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-10　／　カテゴリ: 組織開発　／　英語表記: peer recognition

はじめに

エンゲージメント向上や組織カルチャーの強化に取り組む企業のあいだで、上司から部下への一方向の称賛だけでなく、同僚同士で日常的に感謝や称賛を伝え合う仕組みが注目されています。この同僚間の称賛の仕組みがピアレコグニションです。本記事では、ピアレコグニションの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

ピアレコグニションとは？

ピアレコグニションとは、英語のpeer（同僚・仲間）とrecognition（承認・称賛）を組み合わせた用語で、組織内のメンバー同士が、日々の業務における貢献・行動・姿勢を相互に認め合い、感謝や称賛をタイムリーに伝え合う仕組み・文化を指します。上司から部下への一方向のフィードバックや、人事評価制度による事後の評価とは異なり、横のつながりのなかで小さな称賛が日常的に飛び交うことで、心理的安全性、エンゲージメント、組織カルチャーの強化につなげていく取り組みです。専用のSaaSツール（UnipoesやBonusly、HRBrain、TUNAGなどHRTech系のサービス）を活用するケースも多く、感謝のメッセージにポイントやスタンプを添えて送り合う運用が広がっています。

ピアレコグニションがよく使われるシーン

ピアレコグニションは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・エンゲージメント向上施策: 称賛が日常化することで、組織内の一体感と貢献意欲を醸成します。