ピアレビュー

ピアレビューとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-13　／　カテゴリ: 評価・等級　／　英語表記: peer review

はじめに

評価者である上司の視点だけでは、現場での協働の質や日々の貢献を十分にとらえきれない場面が増えています。そこで、同僚同士で相互にフィードバックを行うピアレビューが、評価制度や育成施策の一部として注目を集めています。本記事では、ピアレビューの意味、活用シーン、設計と運用の要点を、人事担当者の視点で整理します。

ピアレビューとは？

ピアレビュー（peer review）とは、同じ職場や近接する役割で働く同僚同士が、互いの仕事ぶり・行動・成果について評価やフィードバックを行う仕組みを指します。学術論文の査読が語源ですが、人事領域では、評価制度や育成プロセスの一部として広く用いられています。上司一人による評価では把握しきれない、日常業務での協力姿勢、専門性の発揮度、チームへの貢献度などを多面的に可視化することができます。360度フィードバックの一要素として組み込まれる場合もあれば、独立した評価プロセスとして運用される場合もあり、目的に応じて設計の自由度が高い仕組みです。

ピアレビューがよく使われるシーン

ピアレビューは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・多面評価制度の運用: 上司評価に同僚評価を加え、評価の納得感と公平性を高めます。

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