ポジティブアクション

ポジティブアクションとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-18　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: Positive Action

はじめに

「差別を禁じる規定は整っているが、実態としての機会格差はなかなか縮まらない」「DEI施策を進めたいが、属性別の優遇は逆差別と捉えられるのではと議論が止まる」という課題感は、多くの組織で語られるテーマです。ポジティブアクションは、こうした状況に対し、機会の実質的な均等を実現するための積極的な是正措置の総称として、世界的に確立されてきた概念です。本記事ではポジティブアクションの意味、活用シーン、実務での留意点を、人事担当者の視点で整理します。

ポジティブアクションとは？

ポジティブアクションとは、社会的・構造的な要因により機会が制約されてきた属性に対し、機会の実質的な均等を実現するための積極的な是正措置を指します。米国ではアファーマティブアクション（Affirmative Action）と呼ばれ、人種・性別などに関する取り組みの広い枠組みを形成してきました。日本では男女雇用機会均等法第8条において、女性労働者に係るポジティブアクションを企業が実施することが認められており、厚生労働省も「女性の活躍推進企業データベース」「えるぼし認定」「くるみん認定」などの仕組みを通じて、企業の自主的な取り組みを後押ししています。重要なのは、ポジティブアクションが「差別禁止」だけでは解消されない歴史的・構造的なギャップを縮めるための仕組みであり、最終的な選考は能力と実績に基づいて行われる前提に立つ点です。一定割合を数値目標として掲げるクォータ制は、ポジティブアクションの一手段に位置付けられ、研修・情報提供・制度改革なども含まれる広い概念です。

ポジティブアクションがよく使われるシーン

ポジティブアクションは、機会格差を是正する幅広い場面で具体化されます。

• ・: 女性、外国籍、第二新卒など、これまで応募が少なかった層への広報・スカウト施策。