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はじめに
従業員一人ひとりのライフステージに応じた健康支援の重要性が高まる中、妊娠・出産に関わる健康課題への理解が、性別を問わず求められる時代になっています。プレコンセプションケアという言葉を目にする機会が増えましたが、具体的にどのような取り組みを指すのか、企業として何ができるのかがわからないという声も聞かれます。
プレコンセプションケアとは？
プレコンセプションケアとは、将来の妊娠を視野に入れながら、女性やカップルが自分たちの生活や健康に向き合い、身体的な状態を整えることを指す概念です。こども家庭庁が推進する取り組みの一つで、妊娠を望む・望まないにかかわらず、若い年代から自身の心身の状態を把握し、生活習慣の改善や必要な医療につなげることを目的としています。
企業における人事施策としては、正しい知識の普及、婦人科系の健康相談窓口の整備、通院や治療のための休暇制度、柔軟な働き方の導入などが含まれます。社内報や研修資料を通じて、月経や妊孕性に関する基礎知識を共有する取り組みも、代表的な実践例として挙げられます。従来の不妊治療支援よりも早い段階から、予防的な視点で健康と向き合う機会をつくる点が特徴です。
よく使われるシーン
プレコンセプションケアという言葉は、企業の健康経営施策を紹介する場面、女性特有の健康課題に関する社内研修を企画する場面、福利厚生制度の見直しを検討する会議の場面などで使われます。近年は、経済産業省の健康経営に関する資料の中でも、性別を問わない健康知識の普及の一環として取り上げられています。健康経営優良法人の認定基準の中でも、女性の健康課題への配慮が評価項目の一つとして扱われる場面があります。
プレコンセプションケアを理解することの重要性
この概念を理解することは、従業員の多様なライフイベントに配慮した職場づくりを進めるうえで重要です。妊娠・出産に関する健康課題は、当事者だけでなくパートナーや周囲の理解も欠かせません。
人事担当者がプレコンセプションケアの考え方を把握しておくことで、性別にかかわらず正しい知識を提供し、必要な支援制度を整える土台をつくることができます。結果として、従業員が安心してライフイベントに向き合える職場環境の実現につながり、離職の防止やエンゲージメントの向上にも寄与すると考えられます。特に若手従業員が多い職場では、早い段階から正しい知識に触れる機会をつくることが、将来的な休職や離職の予防にもつながるとされています。
実務で活かすためのチェックポイント
- 性別を問わず受講できる健康知識の研修やセミナーの実施を検討する。
- 婦人科系の症状や不妊治療などに関する相談窓口の有無を確認し、必要に応じて整備する。
- 通院や治療のための休暇制度、柔軟な勤務形態が整っているかを点検する。
- プライバシーに配慮した相談体制を構築し、当事者が話しやすい環境を整える。
- 管理職向けに、部下のライフイベントへの理解を深める研修機会を設ける。
よくある質問（FAQ）
Q. プレコンセプションケアは女性従業員だけが対象ですか。
A. 女性だけでなく、パートナーとなる男性や、将来子どもを望まない人も含めて、自分自身の心身の健康と向き合うという考え方であり、性別を問わず対象となります。
Q. すでにある福利厚生制度との違いは何ですか。
A. 既存の不妊治療支援や女性の健康支援制度を包含しつつ、より早い年代から生活習慣や健康状態に関心を持ってもらうという予防的な視点が特徴です。
Q. 企業が取り組む際の公的な参考資料はありますか。
A. こども家庭庁が「プレコンセプションケア推進5か年計画」を公表しており、企業の取り組みを検討する際の参考になります。
Q. 中小企業でも取り組めますか。
A. 大がかりな制度を新設しなくても、既存の休暇制度の周知や、外部の相談窓口の紹介など、コストを抑えた形での取り組みから始めることができます。
Q. 男性従業員への働きかけはどのように行えばよいですか。
A. 妊娠・出産は女性だけの課題ではないという前提を社内研修などで共有し、パートナーとして理解を深める機会を設けることが有効とされています。男性の育児休業取得を推進する施策とあわせて周知すると、理解が浸透しやすくなります。
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