クォータ制

クォータ制とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-18　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: Quota System

はじめに

「女性管理職比率を引き上げたいが、自然増を待っているだけでは十年単位の時間がかかる」「取締役会の多様性確保が投資家から強く求められているが、母数となる候補者プールが薄い」という課題感は、近年の日本企業で頻繁に議論されるテーマです。クォータ制は、こうした構造的な偏りを短期間で是正するための強い手段として、世界的に採用が進んできた仕組みです。本記事ではクォータ制の意味、活用シーン、実務上の論点と留意点を、人事担当者の視点で整理します。

クォータ制とは？

クォータ制（Quota System）とは、政治・経済・教育などの領域で、特定の属性に対して一定割合のポストや候補者を確保することを義務付ける、または推奨する制度を指します。多くの場合「性別」が対象となり、議員候補者、取締役、管理職、新規採用などのポストに対し、女性比率や男性比率の下限値を設定する形で運用されます。ノルウェー、フランス、ドイツ、ベルギーなど欧州諸国を中心に法制化が進み、英国・米国でも上場規則や指針の形でクォータ的な仕組みが浸透してきました。日本においては法的義務化はされていないものの、コーポレートガバナンス・コード、女性活躍推進法、プライム市場上場企業に求められる女性役員比率の目標などを通じて、実質的なクォータ要素が組み込まれた取り組みが広がっています。能力要件を満たすことを前提に、属性に偏りがある場合にのみクォータが適用される建付けが基本となります。

クォータ制がよく使われるシーン

クォータ制は、組織内の構造的な偏りを是正する文脈で、以下のような場面で議論されます。

• ・取締役会の構成見直し: 指名委員会で、候補者プールの段階から多様性を確保する手段として検討されます。