退職金前払い制度

退職金前払い制度とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-15　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: retirement allowance prepayment system

はじめに

終身雇用を前提とした退職金制度は、近年の人材流動化や働き方の多様化のなかで見直しを迫られています。その流れのなかで注目されているのが、退職時にまとまった額を支給するのではなく、在職中の給与に上乗せして支払う「退職金前払い制度」です。本記事では、退職金前払い制度の意味、活用シーン、運用上の留意点を、人事担当者の視点で整理します。

退職金前払い制度とは？

退職金前払い制度とは、企業が従業員に支給する退職金の一部または全部を、退職時ではなく在職中の月例給与や賞与に上乗せして前倒し支給する仕組みです。「退職金分の原資を毎月の手取りに変えて受け取る」発想であり、従来型の退職一時金制度と並行して、もしくは選択型として導入されることが多い制度です。導入企業では、入社時または一定の節目に「退職一時金で受け取るか」「前払いで受け取るか」を本人が選択できる仕組みが採用される傾向にあります。なお、前払いとして受け取った金額は退職金ではなく給与として扱われるため、所得税・社会保険料の課税区分が退職一時金とは異なる点が大きな特徴です。

退職金前払い制度がよく使われるシーン

退職金前払い制度は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・若手・中途人材の処遇設計: 流動性の高い層に対し、長期勤続を前提としない処遇選択肢として導入されます。