退職金制度

退職金制度とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: retirement allowance system

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、退職金制度（retirement allowance system）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

退職金制度 とは？

退職金制度とは、企業が従業員の退職時に、それまでの勤続年数や貢献度などに応じて一時金や年金を支給する制度です。従業員の老後の生活保障や、企業への貢献に対する報奨として位置づけられ、福利厚生の一環として多くの企業で導入されています。

退職金制度は、大きく分けて以下の3つのタイプがあります。

• ・退職一時金制度: 退職時に一度にまとめて退職金が支払われる制度です。計算方法は企業によって異なり、勤続年数、退職理由（自己都合、会社都合）、最終給与額などが考慮されます。

• ・企業年金制度: 退職後、一定期間または終身にわたって年金形式で退職金が支払われる制度です。確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の2種類が主なものです。

• ・: 将来受け取る年金額があらかじめ約束されている制度です。運用リスクは企業が負います。