リバースメンタリング

リバースメンタリングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 人材育成・研修　／　英語表記: reverse mentoring

はじめに

人材育成の現場では、施策の効果が見えにくく担当者が孤立しがちです。だからこそ、人材育成に関する用語を整理し、社内で共通言語として活用することが、施策の効果を高める近道となります。この記事では、リバースメンタリング（reverse mentoring）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リバースメンタリングとは？

リバースメンタリングとは、経験の浅い若手社員（メンター）が、経験豊富な上級社員（メンティー）に対して、自身の持つ知識やスキル、特にデジタル技術や最新トレンド、多様な価値観などを教えることで、双方の成長を促す人材育成手法です。従来のメンター制度とは異なり、立場が逆転している点が特徴です。

リバースメンタリングがよく使われるシーン

リバースメンタリングは、現代のビジネス環境において、以下のようなシーンで特に有効活用されています。

• ・デジタルリテラシーの向上：若手社員がSNSや最新のITツール、デジタルマーケティングの手法など、上級社員が苦手とするデジタル領域の知識や操作方法を教えることで、組織全体のデジタルリテラシーを高めます。

• ・：若手社員が持つ新しい働き方やキャリア観、ワークライフバランスに対する考え方などを上級社員に共有することで、世代間のギャップを埋め、多様な価値観を理解し受け入れる組織文化の醸成に繋がります。