サバティカル休暇

サバティカル休暇とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: sabbatical

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、サバティカル休暇（sabbatical）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

サバティカル休暇とは？

サバティカル休暇とは、従業員が長期的な勤続を前提に、自己啓発やリフレッシュ、社会貢献活動などを目的として取得する長期休暇のことを指すビジネス用語です。多くの場合、数ヶ月から1年程度の期間で設定され、企業によってはその間の給与の一部を支給したり、復職後のキャリア支援を行ったりする制度もあります。従業員のエンゲージメント向上や離職率低下、新たなスキル習得による企業価値向上などが期待されています。

サバティカル休暇がよく使われるシーン

サバティカル休暇は、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・従業員のキャリア開発・スキルアップ：従業員が大学院への進学や専門分野の研修、資格取得のための学習などに集中する期間として利用されます。これにより、従業員の専門性を高め、復職後に企業に新たな知見をもたらすことが期待されます。
• ・心身のリフレッシュ・ワークライフバランスの向上：長期的な勤務による疲労回復や、心身の健康維持を目的として取得されます。家族との時間、趣味、旅行などに費やすことで、従業員がリフレッシュし、モチベーションを高く保って長く働き続けられる環境を支援します。