❖ HR Dictionary
傷病手当金とは、従業員が業務外の病気やケガにより働けなくなった際に、健康保険から支給される生活補償のための給付金です。働けない期間中の収入減少を一定程度補う制度で、主に会社員や公務員など、健康保険に加入している被保険者が対象となります。なお、労災(仕事中や通勤中のケガなど)による休業は別の「労災保険」の対象となるため、傷病手当金の対象外です。
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傷病手当金とは、従業員が業務外の病気やケガにより働けなくなった際に、健康保険から支給される生活補償のための給付金です。働けない期間中の収入減少を一定程度補う制度で、主に会社員や公務員など、健康保険に加入している被保険者が対象となります。なお、労災（仕事中や通勤中のケガなど）による休業は別の「労災保険」の対象となるため、傷病手当金の対象外です。
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傷病手当金を受け取るには、以下の4つの条件をすべて満たす必要があります。
※労働災害は対象外です。
医師の診断によって労務不能とされている必要があります。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
4日目以降から支給対象になります（最初の3日は無給期間）。
給与が全額支払われている場合は対象外ですが、不足分がある場合はその差額が支給されます。
（例：標準報酬月額30万円 → 約6,600円/日が支給されることもあります）
継続ではなく断続的な療養でも、初回の支給開始日から計算して1年6カ月が上限です。
| 制度名 | 主な目的 | 給与の有無 | 健康保険との関係 |
|---|---|---|---|
| 有給休暇 | 労働者の権利としての休暇 | 全額支給される | 傷病手当金と併用不可 |
| 休職制度 | 長期療養や復職準備のため | 会社規程による（無給が多い） | 条件を満たせば傷病手当金の対象 |
| 傷病手当金 | 生活保障 | 健康保険から支給（給与とは別） | 健保に加入していれば受給可能 |
傷病手当金は、従業員が安心して療養に専念できるようにするための大切な制度です。企業側は、従業員の体調不良やメンタル不調による休職時に適切な案内と手続きをサポートすることで、従業員の安心感と信頼を高めることができます。人事担当者としては、制度の正確な理解とスムーズな対応体制の整備が求められます。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
