職能給

はじめに

給与をどのような考え方で決めるかは、人材の意欲や定着、そして組織の方向性に深く関わる重要な論点です。日本の多くの企業で長く用いられてきた給与の考え方の一つが職能給です。近年は仕事の価値に応じて給与を決める方式への関心も高まっていますが、その違いを理解するためにも、職能給の考え方を押さえておくことには意味があります。本記事では、職能給の意味や職務給との違い、用いられる場面、実務で押さえておきたいポイントを整理してご紹介します。

職能給とは？

職能給とは、従業員の職務を遂行する能力、すなわち職能の高さに応じて決定される基本給の体系を指します。ここでいう能力には、知識や技能、経験、判断力などが含まれ、これらを等級として区分し、その等級に対応する形で給与が定められます。能力は経験を重ねるなかで高まっていくと捉えるため、勤続に応じて昇給しやすい傾向があります。

職能給としばしば対比されるのが職務給です。職務給が、担当する仕事や役割の価値そのものに応じて給与を決めるのに対し、職能給は人に備わった能力に着目します。同じ仕事をしていても、能力等級が異なれば給与が変わりうるのが職能給の特徴です。職能給は、配置転換を柔軟に行いやすい、長期的な育成と結びつけやすいといった利点があるとされます。一方で、能力の高まりを年功と捉える運用に陥ると、実際の貢献と給与が見合わなくなりやすいという課題も指摘されています。職能給は、職能資格制度という等級の仕組みと結びついて運用されることが一般的です。

職能給がよく使われるシーン

職能給は、給与制度や等級制度の設計・見直しの場面で話題になります。たとえば、自社の賃金体系をどのような考え方で組み立てるかを検討するとき、職務給への移行を議論するとき、昇給や昇格の仕組みを整理するときなどです。多くの日本企業が職能給を基盤としてきた経緯から、制度改定の出発点として現状を捉える際にも、この言葉が用いられます。

人材育成の観点からも、職能給は関わりを持ちます。能力の向上が給与に反映される仕組みは、社員が幅広い経験を積み、力を高めていく動機づけになりうるからです。一方で、能力をどう評価し、給与に結びつけるかという運用の難しさもあり、評価制度との連動が課題として語られることが少なくありません。

職能給を理解することの重要性

職能給を理解することは、自社の賃金体系がどのような考え方に立っているかを見極め、制度を適切に運用する土台になります。職能給と職務給では、何に対して給与を払うのかという根本の発想が異なります。この違いを理解しないまま制度を運用すると、評価や昇給の基準がぶれ、社員の納得を得にくくなります。

人事担当者にとっては、職能給の利点と課題を把握したうえで、自社の状況に合った仕組みをどう設計するかが問われます。長期的な育成や柔軟な配置を重視するなら職能給の考え方が活き、仕事の価値に即した処遇を重視するなら職務給の要素を取り入れる、というように、目的に応じた組み立てが求められます。近年は両者を組み合わせる企業も増えており、それぞれの考え方を正しく理解しておくことが、納得性の高い賃金制度づくりにつながります。何に報いる制度なのかを社内で共有しておくことが、運用の安定を支えます。