ソーシャルスタイル理論

ソーシャルスタイル理論とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: social style theory

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、ソーシャルスタイル理論（social style theory）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ソーシャルスタイル理論とは？

ソーシャルスタイル理論とは、人が持つコミュニケーションの特性を4つのタイプに分類し、それぞれのタイプに合わせた効果的な接し方を理解するためのフレームワークです。個人の行動や思考パターンを「主張度」と「感情表出度」という2つの軸で分析し、相手との良好な人間関係構築や円滑なコミュニケーションを目的としています。

ソーシャルスタイル理論の4つのタイプ

ソーシャルスタイル理論では、以下の4つのタイプに分類されます。

• ・ドライビング（Driving）：主張度が高く、感情表出度が低いタイプです。決断が早く、目標達成志向が強いのが特徴です。効率性や結果を重視し、簡潔なコミュニケーションを好みます。
• ・エクスプレッシブ（Expressive）：主張度が高く、感情表出度も高いタイプです。情熱的で、アイデアを出すのが得意です。人との交流を楽しみ、刺激的な会話を好みます。