❖ HR Dictionary
春闘(しゅんとう)とは、「春季労使交渉」の略称で、主に毎年春に行われる労働組合と企業(経営側)との間での賃上げや労働条件の改善を目的とした交渉のことを指します。正式には「春季生活闘争」と呼ばれ、日本独自の労使交渉文化として定着しています。特に大企業の労働組合が中心となり、毎年2月から3月ごろにかけて交渉が集中し、3月中旬には「集中回答日(しゅうちゅうかいとうび)」と呼ばれる節目の日に企業側が回答を出すのが通例です。
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春闘（しゅんとう）とは、「春季労使交渉」の略称で、主に毎年春に行われる労働組合と企業（経営側）との間での賃上げや労働条件の改善を目的とした交渉のことを指します。正式には「春季生活闘争」と呼ばれ、日本独自の労使交渉文化として定着しています。特に大企業の労働組合が中心となり、毎年2月から3月ごろにかけて交渉が集中し、3月中旬には「集中回答日（しゅうちゅうかいとうび）」と呼ばれる節目の日に企業側が回答を出すのが通例です。
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春闘の主な目的は、以下のような内容の改善・実現を目指すことです。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
これらの要望は、労働者の生活向上を目的とするだけでなく、消費の活性化や経済の循環にも影響を及ぼすとされています。
春闘は1950年代に始まりました。当初は労働組合の全国組織である「総評（総評議会、現在は連合に統合）」が主導し、各企業の労組が足並みをそろえて同時期に交渉を行うことで、労働者全体の賃金水準を引き上げる力を強めることを目的としていました。この「横並び交渉」のスタイルが、日本の労使関係における特徴の一つとなっています。
近年では、少子高齢化や働き方改革の影響もあり、賃金以外のテーマ（例：ワークライフバランス、育児・介護支援制度の拡充）も春闘の交渉テーマとして重要視されるようになっています。
人事担当者にとって春闘は、単なる労使交渉のイベントではなく、次のような場面で戦略的な判断材料となります。
特に物価上昇が続く昨今では、「実質賃金の維持・向上」がキーワードとなり、労働者の生活を守る観点からも春闘の重要性が再認識されています。
春闘とは、日本における労使関係の中で毎年春に行われる重要な交渉の場であり、賃上げや労働条件の改善を通じて労働者の生活向上と経済全体の活性化に寄与しています。人事担当者にとっては、他社動向や業界水準を把握し、自社の人事・労務戦略を見直す重要なタイミングです。春闘の動向を注視し、柔軟かつ戦略的に対応していくことが、持続可能な人材戦略の実現につながります。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
