ストックオプション

ストックオプションとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: stock option

はじめに

スタートアップから上場企業まで、優秀人材の獲得とリテンションのために株式報酬の活用が広がっています。なかでも代表的な手法が、自社株を将来あらかじめ定めた価格で取得できる権利を付与するストックオプションです。本記事では、ストックオプションの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

ストックオプションとは？

ストックオプションとは、会社が役員・従業員等に対して、自社株式をあらかじめ定められた価格（権利行使価額）で、一定の期間内に取得できる権利を付与する株式報酬制度を指します。日本では会社法上の新株予約権を活用して設計され、税制上の取り扱いにより「税制適格ストックオプション」「税制非適格ストックオプション」「有償ストックオプション」「信託型ストックオプション」などの類型が存在します。株価が権利行使価額を上回ったタイミングで権利行使・売却することにより、対象者は値上がり益を得る仕組みであり、対象者の中長期的なコミットメントと企業価値向上のインセンティブを両立させる目的で活用されます。

ストックオプションがよく使われるシーン

ストックオプションは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・スタートアップの人材獲得: 創業初期の限られた現金報酬を補完し、上場時のキャピタルゲインで報いる手段として用いられます。