タレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-14　／　カテゴリ: IT・DX　／　英語表記: talent management system

はじめに

人事情報は、人事システムにある勤怠データ、評価シートにある評価結果、研修管理表にある受講履歴など、ばらばらの場所に蓄積されがちです。これらを一元的に管理し、人材育成・配置・抜擢の意思決定に活かす基盤がタレントマネジメントシステム（TMS）です。本記事では、TMSの意味、活用シーン、導入時の留意点を、人事担当者の視点で整理します。

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステム（talent management system、TMS）とは、社員一人ひとりのスキル、経験、評価、キャリア志向などの情報を一元的に管理し、戦略的な人材活用を支援するクラウド型のシステムです。一般的な人事システム（給与・労務系）が「労務手続きと支払いを正確に行う」ことを主目的とするのに対し、TMSは「人材を最適に活かす」ことを主目的とします。主な機能には、人材データベース（スキル・経歴・資格）、評価管理、目標管理（MBO・OKR）、後継者計画、配置シミュレーション、エンゲージメントサーベイ、組織分析ダッシュボードなどが含まれます。日本国内では2010年代後半から普及が進み、現在では国内外のさまざまなベンダーが製品を提供しています。

タレントマネジメントシステムがよく使われるシーン

タレントマネジメントシステムは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・戦略的配置の検討: スキル・経験・志向のデータベースから、プロジェクトの最適配置を検討します。