トータルリワード

トータルリワードとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: total reward

はじめに

人材獲得競争が激しさを増すなか、給与水準だけで優秀人材を惹きつけ・引き留めることは難しくなっています。報酬を金銭的価値だけで捉えず、働きがい・成長機会・福利厚生まで含めて設計する考え方がトータルリワードです。本記事では、トータルリワードの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

トータルリワードとは？

トータルリワードとは、従業員が組織から受け取る価値の総体を、金銭報酬と非金銭報酬の双方を含めて包括的に設計・運用する人事戦略の枠組みを指します。米国WorldatWorkが提示したフレームでは、報酬・福利厚生・ワークライフ・パフォーマンス＆認知・キャリア開発の5要素で構成されます。日本企業では、賃金・賞与・退職金などの金銭的処遇に加え、研修機会・働き方の柔軟性・表彰制度・キャリアパス支援などを総合的に位置づけ、エンゲージメントとリテンションを両立させる経営テーマとして注目されています。

トータルリワードがよく使われるシーン

トータルリワードは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・報酬制度の全面改定: 賃金体系のみならず、福利厚生・教育投資・働き方を一体で見直す場面で用いられます。

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