アンラーニング

アンラーニングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: マインド・行動　／　英語表記: unlearning

はじめに

事業環境の変化が速く、過去の成功体験がそのまま通用しない時代に入ったといわれています。これまで身につけてきた知識や習慣を意図的に手放し、新しい考え方を学び直す行為がアンラーニングです。本記事では、アンラーニングの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

アンラーニングとは？

アンラーニングとは、すでに学習・定着した知識やスキル、価値観、行動様式のうち、現在の環境では有効に機能しなくなったものを意識的に棄却し、新たな学びへと置き換えていく行為を指します。日本語では「学習棄却」「学びほぐし」とも訳されます。リスキリング（新しいスキルの習得）と対をなす概念であり、ベテラン人材ほど成功体験の蓄積が大きいため、新しい知識を吸収する以前に、既存の前提を相対化することが重要となります。

アンラーニングがよく使われるシーン

アンラーニングは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・DX推進・業務改革: デジタル化に伴い従来の業務フローや判断基準を見直す際、現場の慣習を棄却するために活用されます。

• ・: 過去のマネジメントスタイルが通用しない時代背景で、価値観のアップデートを促すテーマとして用いられます。