賃上げ

賃上げとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: wage increase

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、賃上げ（wage increase）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

賃上げ とは？

賃上げとは、企業が従業員に支払う賃金（給与や賞与など）を引き上げることを指すビジネス用語です。経済状況や企業の業績、物価の変動などを考慮して実施され、従業員の生活水準の向上やモチベーション維持、優秀な人材の確保などを目的とします。

賃上げがよく使われるシーン

賃上げは、様々なビジネスシーンで話題となり、企業の経営戦略や人事戦略において重要な要素となります。

• ・春季労使交渉（春闘）: 日本では毎年春に、労働組合が企業に対して賃上げを要求し、経営側と交渉が行われます。この交渉を通じて、その年の賃上げ率やボーナス額などが決定されることが一般的です。

• ・物価上昇への対応: 物価が上昇し、従業員の購買力が低下する際、企業は従業員の生活を支援するために賃上げを検討します。これにより、実質賃金の目減りを防ぎ、従業員の生活を守ることを目指します。