公益通報者保護法

公益通報者保護法とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: whistleblower protection act

はじめに

社内で不正・違法行為を見つけたとき、声を上げる従業員が報復を受けず、組織として正しく受け止められる仕組みは整っているでしょうか。通報者の保護とコンプライアンス体制の整備を企業に求める法律が公益通報者保護法です。本記事では、公益通報者保護法の意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

公益通報者保護法とは？

公益通報者保護法とは、事業者の法令違反等を通報した労働者・役員・退職者などの「公益通報者」が、解雇その他の不利益取扱いを受けることを禁止し、企業に通報対応体制の整備を求める法律です。2004年に成立し、2022年6月の改正により、従業員301人以上の事業者に対して内部通報窓口の設置・通報対応業務従事者の指定・通報者への不利益取扱い禁止などが義務化されました。中小企業（従業員300人以下）には努力義務とされていますが、ガイドラインに沿った体制整備が望ましいとされています。

公益通報者保護法がよく使われるシーン

公益通報者保護法は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・内部通報制度の構築: 通報窓口の設置・規程整備・運用ルールの設計の根拠として用いられます。

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