男女の賃金差は30代から開く、自社の数字で確かめる点

男性の賃金は50代後半まで上がり、女性は40代後半から横ばい

年齢階級別の賃金を男女で並べると、差が開く時期が見えてきます。

20〜24歳では、男性が245.7千円、女性が239.6千円と近い水準です。30〜34歳になると、男性は330.4千円、女性は283.2千円で、開きが目立つようになります。男性は55〜59歳の445.6千円まで上がり続けます。女性は45〜49歳の305.7千円から、55〜59歳まで300千円台の前半で横ばいです。調査は、男性のほうが全年齢階級で賃金が高いとしています。

役職でも、勤続年数でも、女性の平均は男性より低い

役職別の賃金は、一般労働者のうち雇用期間の定めのない人を対象にしています。

どの役職でも、女性の平均は男性を下回っています。非役職者の平均勤続年数は、男性が11.7年、女性が9.7年でした。年齢階級別の賃金は、年齢だけでなく、役職や勤続年数が重なって決まるため、差がどこで生まれるのかは、年齢の表だけでは分かりません。

平均の差から、差が生まれた理由は読み取れない

この調査の数字は、同じ年に、年齢階級や役職ごとの労働者の賃金を並べたものです。一人ひとりの賃金が、年を追ってどう変わったかを追跡したものではありません。役職に就いている人の人数の比率は、確かめた資料の表には示されていません。職種、労働時間、昇進の機会といった、賃金に影響する要素も、この数字からは切り分けられません。

数字が示しているのは、差がどの年齢で、どの役職で、どれだけあるかという位置です。理由を決めつけず、自社の数字で確かめる作業が必要になります。

自社の賃金表を、年齢と役職で男女に分けて並べる

調査の数字と同じ切り口で自社のデータを並べると、差の出どころを絞り込めます。

• 年齢階級別：20代と30代前半で、男女の賃金がどの年齢から離れ始めるかを確かめます。
• 役職別：同じ役職の男女の賃金と、役職に就いている人数の比率を並べます。
• 勤続年数別：同じ勤続年数の男女で、賃金に差があるかを見ます。
• 同じ等級・同じ職種：条件をそろえても差が残る場合は、評価や配置の運用を点検します。

自社の数字は、調査の76.6と比べて高い低いを論じるためのものではありません。差が開く場所を特定し、その場所の評価、配置、育成の仕組みを見直す起点にします。

まとめ

令和7年の男女間の賃金格差は、男性を100として76.6で、比較できる1976年以降で最小でした。一方で、差は30代前半から開き、役職別でも女性の平均は男性を下回っています。自社の賃金表を年齢と役職で男女に分け、差が開く場所を特定することが最初の作業です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（2026年3月24日公表。令和7（2025）年6月分の賃金。2026年10月12日に確認）厚生労働省の公表ページ

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