女性活躍推進法

女性活躍推進法とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-11　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: act on promotion of women's participation and advancement in the workplace

はじめに

少子高齢化と労働力人口の減少が進む日本において、女性の職域拡大と管理職登用の推進は、人事担当者にとって最重要テーマのひとつとなっています。この女性の職業生活における活躍を後押しするための枠組みを定めた法律が女性活躍推進法です。本記事では、その意味、対象企業の義務、人事担当者として押さえるべき実務上の要点を整理します。

女性活躍推進法とは？

女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）とは、2015年に成立し、2016年に全面施行された法律で、女性が職業生活において、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的としています。常時雇用する労働者数が一定規模を超える事業主に対し、自社の女性活躍の現状把握、課題分析、行動計画の策定・届出、情報公表等を義務付ける法的枠組みです。2022年4月からは、対象が常用労働者101人以上の企業に拡大されました。さらに、男女間賃金差異の情報公表が2022年7月から、常用労働者301人以上の企業に義務化され、女性活躍の見える化と説明責任が一段強化されています。

女性活躍推進法がよく使われるシーン

女性活躍推進法は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・行動計画の策定・届出: 自社の状況把握から課題抽出、数値目標の設定、行動計画の届出までの一連の対応を行います。