キャリア・アダプタビリティ

はじめに

配置転換、事業の再編、技術の入れ替わり。かつては例外だった変化が、いまでは職業人生の前提になりました。こうした変化に向き合う力を説明する概念がキャリア・アダプタビリティです。本記事では、キャリア・アダプタビリティの意味やよく使われる場面、実務で活かすための留意点を整理してご紹介します。

キャリア・アダプタビリティとは？

キャリア・アダプタビリティとは、キャリア上の移行や予期せぬ変化に対して、自分を適応させていく心理的な資源を指します。米国の心理学者マーク・サビカス氏が提唱したキャリア構築理論の中核をなす概念です。

適応と訳されますが、環境に流されて合わせることを意味するわけではありません。変化を自分の物語のなかに位置づけ直し、主体的に次の一歩を選び取る構えを指します。生まれ持った資質ではなく、経験や支援を通じて育つ資源とされる点が、実務にとって重要な特徴です。

構成する要素は四つあり、頭文字を取って四つのCと呼ばれます。

第一は関心です。自分の職業人生の先行きに目を向け、将来を自分ごととして捉える構えを指します。第二は統制です。キャリアを環境や他者に委ねず、自分の選択として引き受ける意識です。第三は好奇心です。周囲の仕事や役割へ関心を広げ、可能性を探索する姿勢を指します。第四は自信です。困難な状況でも、自分なら課題を乗り越えられるという確信です。

これらは互いに関係し合っています。関心が薄ければ探索は始まらず、自信がなければ選択に踏み切れません。四つを均衡よく育てる視点が求められます。

キャリア・アダプタビリティがよく使われるシーン

• ・キャリア研修の設計：年代別のキャリア研修で、育成する要素を整理する枠組みとして用いる場面。
• ・キャリア面談の設計：面談で扱う問いを、四つの要素に対応づけて構成する場面。
• ・：役割が変わる社員に対し、移行期の心理面を支える場面。