教育訓練休暇給付金

教育訓練休暇給付金とは？2025年10月創設の新制度を解説

はじめに

リスキリングや学び直しの必要性が広く語られる一方で、まとまった期間仕事を離れて学ぶことには、収入が途絶える不安が伴います。この障壁を軽減するために2025年10月に創設されたのが「教育訓練休暇給付金」です。本記事では、制度の概要と、企業として押さえておきたい実務上のポイントを解説します。

教育訓練休暇給付金とは？

教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の被保険者が、就業規則等に定められた休暇制度を利用して教育訓練を受けるために30日以上の無給休暇を取得した場合に、基本手当に相当する給付を受けられる制度です。2025年10月に雇用保険法の改正により新設されました。

対象となるのは、休暇開始前の2年間に12か月以上、かつ休暇開始前に5年以上の雇用保険の被保険者期間がある一般被保険者です。高年齢被保険者や日雇労働被保険者などは対象外となります。給付の対象となる休暇は、本人の自発的な意思に基づき、事業主の承認を得て取得するものであり、大学院や大学、教育訓練給付金の指定講座を持つ機関などが提供する教育訓練を受けるための休暇であることが要件です。休暇開始から1年以内に30日以上取得した日数に応じて給付が行われます。

既存の教育訓練給付金が、在職中や離職後に受講する講座の費用の一部を補助する制度であるのに対し、教育訓練休暇給付金は、まとまった期間休暇を取って学ぶ間の生活費を支える制度である点が異なります。両者は名称が似ていますが、支援する対象が費用なのか休暇中の収入なのかという点で明確に区別されます。

教育訓練休暇給付金がよく使われるシーン

• 大学院での学び直し：働きながら大学院に進学し、まとまった期間休暇を取得して研究や講義に専念する場面。
• 資格取得のための長期研修：業務に関連する国家資格などの取得を目指し、指定の教育機関で長期の研修を受ける場面。
• 企業の自己啓発支援制度との連動：社内の休暇制度や奨励金制度と組み合わせて、社員の学び直しを後押しする場面。
• リスキリング推進施策の一環：デジタル分野など新たな領域のスキル習得を目的とした長期休暇取得を検討する場面。
• キャリア形成支援の相談対応：社員から学び直しの相談を受けた際に、利用できる公的制度として案内する場面。

教育訓練休暇給付金を理解することの重要性

この制度を理解しておくことは、企業が社員のリスキリングを後押しするうえで実務的な意味を持ちます。学び直しを希望する社員にとって、収入が途絶える不安は長期休暇取得の大きな障壁となってきました。教育訓練休暇給付金は、この障壁を軽減する公的な後ろ盾として機能します。

企業にとっても、この制度の存在を知り、自社の休暇制度を整備しておくことは、人的資本への投資を進めるうえで有効な手段となります。長期休暇からの復帰後に社員が新たなスキルを組織にもたらすことは、人材育成・研修施策全体の効果を高めることにもつながります。制度を知らないまま案内の機会を逃すことのないよう、人事担当者としての理解が求められます。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1自社の休業規定を確認する：教育訓練を目的とした無給休暇の制度が就業規則に整備されているかを確認します。
2. 2対象講座の要件を把握する：大学院や指定教育訓練機関など、給付の対象となる講座の範囲を正確に理解します。
3. 3雇用保険の手続きを周知する：対象となる社員に、申請の要件や手続きの流れをわかりやすく案内します。
4. 4代替要員の確保を計画する：長期休暇取得者が出た場合の業務体制について、あらかじめ検討しておきます。
5. 5休暇後の処遇を明確にする：原職復帰の考え方や、習得したスキルを活かす配置について方針を定めておきます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 教育訓練給付金とはどう違うのですか。

A. 教育訓練給付金は講座の受講費用を補助する制度です。教育訓練休暇給付金は、休暇を取って学ぶ間の生活費を基本手当相当額で支える制度で、対象とする費用の性質が異なります。

Q2. 対象となる労働者の要件は何ですか。

A. 休暇開始前の2年間に12か月以上、かつ通算5年以上の雇用保険の被保険者期間がある一般被保険者が対象です。

Q3. どのくらいの給付を受けられますか。

A. 基本手当に相当する水準の給付が、休暇開始から1年以内に取得した30日以上の日数に応じて支給されます。

Q4. 申請はどのように行いますか。

A. 雇用保険の手続きとして、休暇取得の要件を満たしたうえで、所定の申請を行う流れになります。詳細な手続きはハローワーク等の案内に沿って確認します。

Q5. 企業として対応すべきことはありますか。

A. 対象となる無給休暇の制度を就業規則に整備し、社員が制度を利用しやすいよう周知することが求められます。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

教育訓練休暇給付金の活用は、社員のリスキリングと企業の人材育成戦略を後押しする好機です。休暇制度の整備やリスキリング施策の設計にお悩みの企業様は、ぜひご相談ください。

WONDERFUL GROWTHでは、休暇制度の設計から研修計画の策定まで、貴社の状況に応じてご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

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