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従業員持株会とは？仕組み・奨励金・メリットと注意点をわかりやすく解説
最終更新: 2026-10-14 ／ カテゴリ: 報酬・労務 ／ 英語表記: Employee Stock Ownership Association
はじめに
従業員持株会は、上場企業を中心に広く導入されている福利厚生の制度で、従業員の資産形成と、会社への参画意識の向上を同時に目指す仕組みです。導入や見直しを検討する際には、仕組みの理解に加えて、会社と従業員の双方にとってのメリットと注意点を整理しておくことが欠かせません。この記事では、従業員持株会の意味や使われる場面、理解しておくべき重要性を整理し、制度の検討に活かすための視点を紹介します。
従業員持株会とは？
従業員持株会とは、会社が従業員に対して、拠出金の給与からの控除や奨励金の支給といった便宜を与え、自社の株式を取得しやすくする社内制度を指す言葉です。多くの場合、民法上の組合として運営され、従業員は毎月の給与や賞与から一定額を拠出し、持株会がまとめて会社の株式を購入します。
従業員は、拠出した金額に応じて株式を持ち分として保有し、配当を受け取ります。株価が変動した場合の利益や損失は、従業員自身が負うことになります。購入のタイミングを自分で計る必要がなく、少額から始められる点が特徴です。
多くの会社では、会員が拠出した金額に一定の割合を上乗せする奨励金を支給しています。一般には、拠出額の5％から10％程度とする例が多いとされています。また、あらかじめ決めた価格で自社株式を購入できる権利を与えるストックオプションとは、仕組みが異なります。
従業員持株会がよく話題になるシーン
- 福利厚生の一つとして、新たに導入を検討する場面