❖ HR Dictionary
平等雇用機会（Equal Employment Opportunity、略してEEO）とは、人種や性別などに関係なく、すべての労働者が公平に雇用機会を得られるようにする考え方や制度を指します。米国では、雇用機会均等委員会（EEOC）が執行する法律が、人種、皮膚の色、出身国、宗教、性別（性的指向や妊娠などを含む）、年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報を理由とする雇用差別を違法としています（米国雇用機会均等委員会（EEOC）『Prohibited Employment Policies/Practices』、2026-10-31取得）。
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平等雇用機会（Equal Employment Opportunity、略してEEO）とは、人種や性別などに関係なく、すべての労働者が公平に雇用機会を得られるようにする考え方や制度を指します。米国では、雇用機会均等委員会（EEOC）が執行する法律が、人種、皮膚の色、出身国、宗教、性別（性的指向や妊娠などを含む）、年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報を理由とする雇用差別を違法としています（米国雇用機会均等委員会（EEOC）『Prohibited Employment Policies/Practices』、2026-10-31取得）。
出典を示した部分を除き、この用語の説明は当社の見解です。
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採用、配置、昇進、給与、研修などの人事プロセスにおいて、不当な差別や偏見をなくすことを目的としています。
性別や国籍、障がいの有無など多様な背景を持つ人材が能力を発揮できる環境を整えることで、組織の競争力強化に寄与します。
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障がい者雇用
employment
HRTechや人事DXの導入が進むなか、テクノロジー関連用語の理解は、システム選定や現場説明の質を左右する重要なスキルとなっています。この記事では、障がい者雇用（employment of people with disabilities）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。
障害者雇用促進法
act on employment promotion of persons with disabilities
障害者雇用促進法（正式名称：障害者の雇用の促進等に関する法律）とは、障害者の職業生活における自立を促進し、雇用の安定を図ることを目的とする法律です。事業主に対し、一定割合以上の障害者を雇用する義務（法定雇用率）、雇用分野での差別の禁止、合理的配慮の提供義務などを定めています。
ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity & Inclusion
ダイバーシティ＆インクルージョンとは、性別、年齢、国籍、障がいの有無、価値観、働き方など、あらゆる違い（ダイバーシティ＝多様性）を受け入れ、組織の強みとして活かすことを指します。さらに、すべての従業員が能力を発揮できる環境をつくること（インクルージョン＝包摂）まで、一体的に捉える考え方です。多様な人材を集めるだけでなく、多様性を尊重し活かす取り組みも含みます。
日本には、男女雇用機会均等法や障害者雇用促進法など、雇用の場での均等な取扱いを定めた法律があります（厚生労働省『雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために』、e-Gov法令検索『障害者の雇用の促進等に関する法律』第34条、第35条、2026-10-31取得）。
公平な雇用機会の提供は企業の社会的責任の一環として認識され、ブランド価値向上にもつながります。
求人広告や面接、選考基準において、差別的な表現や慣習を排除し、多様な応募者を平等に扱います。
性別や年齢にかかわらず能力と成果に基づいて評価・昇進を行う体制を整備します。
障がい者が働きやすい職場環境の整備や合理的配慮を行い、障がい者雇用促進を図ります。
多様性を尊重しつつ、全社員が活躍できる組織文化の醸成に向けた教育・研修を実施します。
企業のEEOポリシーを文書化し、全社員に理解と共感を促すことが大切です。
差別防止や公平な評価の重要性について研修を行い、実践力を高めます。
基準や手順の客観性を担保し、無意識のバイアスを排除する仕組みを導入します。
差別やハラスメントの問題があった場合に相談・解決できる体制を整備します。
平等雇用機会（EEO）は、現代の多様化社会における企業経営の必須課題です。人事担当者は、法令遵守とともに実効性のある施策を企画・運用し、誰もが安心して働ける職場づくりを推進することが求められます。EEOを通じて多様な人材が活躍する組織は、イノベーション創出や企業価値の向上にもつながるため、積極的な取り組みが不可欠です。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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