同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: equal pay for equal work

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、同一労働同一賃金（equal pay for equal work）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

同一労働同一賃金とは？

同一労働同一賃金とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事（職務内容、責任の程度、配置の変更の範囲など）をしている労働者には、同じ賃金（基本給、賞与、手当など）を支払うべきであるという原則を指すビジネス用語です。これは、不合理な待遇差を解消し、公正な労働環境を実現することを目指すものです。

同一労働同一賃金がよく使われるシーン

同一労働同一賃金は、主に人事・労務管理において以下のようなシーンで活用されます。

• ・人事制度の見直し: 企業が賃金制度や評価制度を設計・見直す際に、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差がないかを確認し、是正するために用いられます。

• ・採用活動: 求職者に対して、雇用形態による待遇差が少なく、公正な評価に基づいた賃金制度であることをアピールする際に、企業の取り組みとして言及されることがあります。