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# 同一労働同一賃金とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説 **最終更新日**: 2026-05-07 ／ **カテゴリ**: 報酬・労務 ／ **英語表記**: equal pay for equal work --- ## はじめに 給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、同一労働同一賃金（equal pay for equal work）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。 <h2>同一労働同一賃金とは？</h2> 同一労働同一賃金とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事（職務内容、責任の程度、配置の変更の範囲など）をしている労働者には、同じ賃金（基本給、賞与、手当など）を支払うべきであるという原則を指すビジネス用語です。これは、不合理な待遇差を解消し、公正な労働環境を実現することを目指すものです。 <h3>同一労働同一賃金がよく使われるシーン</h3> 同一労働同一賃金は、主に人事・労務管理において以下のようなシーンで活用されます。 * **人事制度の見直し**: 企業が賃金制度や評価制度を設計・見直す際に、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差がないかを確認し、是正するために用いられます。 * **採用活動**: 求職者に対して、雇用形態による待遇差が少なく、公正な評価に基づいた賃金制度であることをアピールする際に、企業の取り組みとして言及されることがあります。 * **労使交渉**: 労働組合や従業員が、非正規雇用労働者の待遇改善を求める際に、同一労働同一賃金の原則を根拠として交渉が行われることがあります。 * **法改正への対応**: 日本では、パートタイム・有期雇用労働法（旧パートタイム労働法）の改正により、大企業では2020年4月1日から、中小企業では2021年4月1日から、同一労働同一賃金の実現が義務付けられました。これに伴い、企業は法対応のために自社の制度を見直す必要があり、このビジネス用語が頻繁に使われました。 * **ダイバーシティ＆インクルージョンの推進**: 多様な働き方を推進する企業において、どのような雇用形態の従業員であっても公平に評価し、適正な報酬を支払うという考え方を示す際に、この原則が重要視されます。<h3>同一労働同一賃金を理解することの重要性</h3> 企業にとって同一労働同一賃金の原則を理解し、適切に運用することは、単なる法規制への対応に留まらず、従業員のエンゲージメント向上、優秀な人材の確保、企業イメージの向上といった多岐にわたるメリットをもたらします。不合理な待遇差をなくすことで、従業員は自身の仕事が正当に評価されていると感じ、モチベーションや生産性の向上に繋がります。また、公正な企業文化は、社会的な信頼を高め、企業競争力の強化にも貢献します。 ## 実務で活かすためのチェックポイント 同一労働同一賃金を自社の現場で活用する際には、次のような観点で確認すると、施策や対話の精度が高まります。 1. 同一労働同一賃金の定義を、社内で共通言語として整理できているかを確認する 2. 自社の課題や目的に対し、同一労働同一賃金がどの場面で有効に働くかを言語化する 3. 関連する制度・指標・隣接用語との関係を整理し、抜け漏れがないかを点検する 4. 経営層・現場・候補者など、相手に応じた説明の言い換えを準備する 5. 取り組み後の効果を測定する指標と、振り返りのタイミングを事前に決めておく ## よくある質問（FAQ） ### Q. 同一労働同一賃金を初めて検討する際、どこから着手すればよいですか？ A. まずは自社の現状と課題を整理し、同一労働同一賃金を活用することで何を解決したいのかを明確にすることをおすすめします。目的が曖昧なまま運用を始めると、現場が混乱し定着しない原因となります。 ### Q. 同一労働同一賃金を社内に浸透させるコツはありますか？ A. 一方的な通達ではなく、現場の声を取り入れながら段階的に運用を進めることが定着の鍵です。導入の背景・期待される効果・運用ルールをセットで丁寧に伝え、フィードバックを反映する余地を残しておくと、現場の納得感が高まります。 --- ## 自社の人材育成・組織課題に関するご相談はこちら 人事用語を理解したうえで、「自社では実際にどう活用すればよいか」「制度や育成のしくみをどう設計すればよいか」というお悩みは、業種・規模を問わず多くの企業に共通します。 WONDERFUL GROWTHでは、人事領域の制度設計・人材育成・組織開発のご相談を、企業ごとの状況に合わせて承っております。同一労働同一賃金を含む各テーマについて、自社にどう取り入れるべきか整理したい方は、お気軽にお問い合わせください。 **[ご相談・お問い合わせはこちら](https://wonderful-growth.com/contact)** > 課題整理の壁打ちから、研修プログラムの個別設計、評価制度の見直しまで、人事の現場に伴走するご支援が可能です。まずは現状をお聞かせください。 --- ## 関連情報 - **カテゴリ**: 報酬・労務 - **用語スラッグ**: equal_pay_for_equal_work - **想定URLパス**: /equal_pay_for_equal_work *本記事は、人事担当者・経営者・現場マネージャーの皆さまが、ご自身の課題解決のヒントとして活用いただくことを目的に作成しています。実際の制度設計や法令対応にあたっては、専門家への確認をおすすめします。*
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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