えるぼしマーク

えるぼしマークとは？認定基準と企業が取り組むメリットを解説

はじめに

女性活躍推進の取り組みを対外的にどう示せばよいか、悩んだことはないでしょうか。社内で女性の活躍を後押しする制度を整えていても、それが求職者や取引先に伝わらなければ、採用や企業イメージの向上にはつながりにくいものです。こうした取り組みを可視化する仕組みが「えるぼしマーク」です。本記事では、えるぼしマークの意味と認定基準、取り組むメリットについて解説します。

えるぼしマークとは？

えるぼしマークとは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度の愛称であり、その認定マークを指します。認定を受けるには、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、都道府県労働局への申請を通じて審査を受ける必要があります。認定基準は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目からなり、このうち満たした基準の数に応じて、1つ星から3つ星までの段階的な認定を受けられる仕組みになっています。さらに、えるぼし認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、情報公表の要件などを満たした企業には、上位の認定として「プラチナえるぼし」が用意されています。

えるぼしマークがよく使われるシーン

えるぼしマークは、採用活動において女性の活躍推進に積極的な企業であることを求職者にアピールする場面で用いられます。求人広告や採用サイト、商品や広告にマークを表示できるほか、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」に認定企業として情報が掲載される場面でも登場します。また、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を検討する場面や、公共調達における加点評価の対象として入札に参加する場面でも取り上げられる制度です。

えるぼしマークを理解することの重要性

えるぼしマークを理解することは、女性活躍推進の取り組みを社内外に示すうえで重要です。認定を受けるためには、採用や継続就業、管理職比率といった具体的な指標について目標を設定し、実際に改善を進める必要があるため、マークの取得を通じて自社の女性活躍推進の現状を客観的に点検する機会が得られます。人材の確保が難しくなる中、女性が活躍しやすい職場であることを示せるかどうかは、採用競争力や企業イメージにも直結する要素になりつつあります。星の数を増やすことだけを目的にするのではなく、5つの基準を通じて自社の課題を洗い出し、実質的な改善につなげる視点を持つことが大切です。2022年4月の法改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業にも一般事業主行動計画の策定・届出と情報公表が義務づけられており、これを機にえるぼし認定の取得を検討する企業が増えています。認定取得を検討する際は、自社の規模にかかわらず、まずは行動計画の策定状況を確認することが出発点になります。投資家や取引先が人的資本に関する情報開示に注目する機会が増える中、えるぼし認定は女性活躍の取り組みを客観的な指標として示せる材料としても位置づけられています。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 15つの認定基準を確認する：採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの基準を自社と照らし合わせます。
2. 2行動計画の策定・届出状況を確認する：女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・届出しているかを確認します。
3. 3管理職比率などの指標を定点観測する：認定基準に関わる指標を継続的にモニタリングします。
4. 4社内外への発信方法を検討する：求人広告や採用サイト、データベースへの掲載など、対外発信の方法を整理します。
5. 5プラチナえるぼしを見据えた中長期計画を持つ：星の数の向上だけでなく、より高い水準の認定も視野に取り組みを継続します。

よくある質問（FAQ）

Q1. えるぼしマークはどの法律に基づく制度ですか。

A. 女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が認定する制度です。

Q2. 認定基準にはどのような項目がありますか。

A. 「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目があります。

Q3. 星の数はどのように決まりますか。

A. 5つの基準のうち満たした項目数に応じて、1つ星から3つ星までの段階的な認定を受けられます。

Q4. プラチナえるぼしとはどのような制度ですか。

A. えるぼし認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、情報公表などの要件を満たした企業に与えられる上位の認定です。

Q5. えるぼしマークを取得するとどのようなメリットがありますか。

A. 求人広告や採用サイトへの表示、女性の活躍推進企業データベースへの掲載を通じて、採用競争力や企業イメージの向上につながります。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

こうしたテーマへの理解を深め、自社の制度や運用に落とし込む際には、現状の課題整理から具体的な施策の検討まで、貴社の状況に合わせてご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

https://wonderful-growth.com/contact

関連情報

• カテゴリ：ダイバーシティ
• スラッグ：eruboshi_mark
• 想定URL：https://wonderful-growth.com/swk/hr_words/eruboshi_mark
• 関連用語：くるみんマーク、女性管理職、女性活躍推進法