フェムテック

フェムテックとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

はじめに

女性特有の健康課題が就業継続やキャリア形成に影響を及ぼすことが広く知られるようになり、企業に求められる健康経営の範囲も広がっています。生理や妊娠・不妊治療、更年期など、これまで個人が抱え込みがちだったテーマに、テクノロジーの力で向き合う動きが進んでいます。その代表的な言葉が「フェムテック」です。本記事では、フェムテックの意味やビジネスで使われるシーン、人事担当者が実務に活かす際のポイントを整理します。

フェムテックとは？

女性特有の悩み（月経や更年期など）を、先進的な技術で解決する取組や、そのための製品・サービスを、フェムテックといいます。名称は、「Female（女性）」と「Technology（技術）」を合わせた造語に由来します。製品やサービスの例には、オンライン診療やオンラインでの健康相談、月経周期を管理するアプリがあります。フェムケアは、使う技術を限定せず、女性特有の健康課題をケアする製品やサービスをまとめた呼び方です。男女共同参画白書は、フェムテックとフェムケアの製品の例を、月経、不妊・妊活、出産・産後、更年期などの領域に分けて挙げています（内閣府男女共同参画局『男女共同参画白書 令和6年版』のコラム3『女性活躍とフェムテック』、2026-10-30取得）。経済産業省は、令和3年度から、働く女性の就業継続に向けて、フェムテックを活用した実証事業への補助を行ってきました。経済産業省の試算（2024年2月）では、女性特有の健康課題によって、社会全体で年間約3.4兆円の経済損失が生じるとされています。試算の対象は、月経随伴症、更年期症状、婦人科がん、不妊治療の4項目です（内閣府男女共同参画局『男女共同参画白書 令和6年版』のコラム3、経済産業省『経済産業省における女性の健康支援について』（2024年3月）、2026-10-30取得）。

フェムテックがよく使われるシーン

フェムテックは、健康経営の一環として女性社員向けの福利厚生サービスを導入する場面で使われます。更年期世代の女性管理職やベテラン社員が増える中、体調不良による離職やパフォーマンス低下を防ぐ目的で、相談窓口やアプリを導入する企業の取り組みを説明する際にも用いられます。不妊治療と仕事の両立支援制度を整備する場面や、生理休暇の取得率向上に向けた社内啓発の文脈でも登場する言葉です。人材採用の場面では、女性が長く働き続けられる職場であることを対外的に発信する際のキーワードとしても使われています。健康経営度調査など、外部の認定・表彰制度への申請書類を作成する場面で、自社の取り組みを説明するキーワードとして使われることもあります。

フェムテックを理解することの重要性

フェムテックを理解する意義は、女性特有の健康課題を個人の問題として片付けず、組織として支援すべきテーマだと捉え直せる点にあります。更年期や不妊治療などの課題は、症状や状況を周囲に伝えにくいという特性があり、適切な支援がなければ本人が声を上げないまま離職や休職に至るケースも少なくありません。フェムテックのサービスや考え方を取り入れることで、相談しやすい環境や柔軟な働き方の選択肢を用意しやすくなります。人事担当者にとっては、健康経営の取り組みを女性特有の健康課題まで広げることが、優秀な人材の定着や、性別を問わず働きやすい職場づくりにつながる重要な視点となります。