柔軟な働き方を実現するための措置

柔軟な働き方を実現するための措置とは？改正育児・介護休業法のポイントを解説

はじめに

2025年10月の育児・介護休業法改正により、企業規模を問わずすべての企業に新たな対応が義務づけられました。それが「柔軟な働き方を実現するための措置」です。子育て中の従業員への対応をどのように整備すればよいか、頭を悩ませている人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、この制度の内容と実務対応のポイントを解説します。

柔軟な働き方を実現するための措置とは？

柔軟な働き方を実現するための措置とは、改正育児・介護休業法により2025年10月1日から企業に義務づけられた制度で、3歳から小学校就学前の子を養育する従業員が働きながら子育てをしやすくするため、事業主が複数の選択肢の中から2つ以上の措置を選んで整備することを求めるものです。措置の選択肢には、始業時刻の繰上げ・繰下げやフレックスタイム制度の活用、テレワークの導入、短時間勤務制度、子の養育に関する休暇の付与などが含まれ、自社の実情に合わせて組み合わせて導入します。

あわせて、3歳未満の子を養育する労働者に対しては、子が3歳になるまでの適切な時期に、事業主が柔軟な働き方を実現するための措置について個別に周知し、利用意向を確認することも義務化されています。企業規模による適用除外がなく、すべての事業主が対象となる点が特徴です。

柔軟な働き方を実現するための措置がよく使われるシーン

この制度は、次のような場面で参照されます。

• ・就業規則・人事制度の改定場面：2025年10月の施行に合わせて、自社でどの措置を選択し就業規則に反映するかを検討する場面。
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