もにす認定制度

もにす認定制度とは？障害者雇用に取り組む中小企業の認定を解説

はじめに

障害者雇用に真剣に取り組んでいても、その努力が社外から見えにくく、採用や取引の場面で強みとして伝えきれない。中小企業の人事担当者からは、そうした声がしばしば聞かれます。取り組みの質を国が評価し、対外的に示せるようにする仕組みとして設けられたのが「もにす認定制度」です。本記事では、制度の概要と、活用にあたって押さえておきたい実務上の視点を解説します。

もにす認定制度とは？

もにす認定制度とは、障害者の雇用促進と雇用の安定に関する取り組みが優良であると認められる中小事業主を、厚生労働大臣が認定する制度です。正式名称を障害者雇用優良中小事業主認定制度といい、障害者雇用促進法に基づいて2020年4月に開始されました。「もにす」という愛称は、共に進むという意味の「ともにすすむ」に由来しています。

対象となるのは、常時雇用する労働者が300人以下の中小事業主です。認定の審査は、雇用や職場定着に向けた取り組みそのものを見る「取組（アウトプット）」、雇用状況や定着状況といった「成果（アウトカム）」、社外への情報開示を評価する「情報開示（ディスクロージャー）」の三つの区分で行われます。各区分の合格最低点を満たしたうえで、総合得点が基準以上であることが求められます。あわせて、法定雇用障害者数以上の障害者を雇用していることなど、前提となる要件も定められています。

もにす認定制度がよく使われるシーン

• ・障害者雇用の取り組み方針の検討：自社の現状を認定基準に照らし、改善すべき点を洗い出す場面。
• ・採用広報での活用：認定マークを求人票や採用サイトに掲示し、職場環境の姿勢を伝える場面。