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労働安全衛生法とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説
最終更新日: 2026-05-10 ／ カテゴリ: 労務・法令 ／ 英語表記: industrial safety and health act
はじめに
働く人の安全と健康を守るための基本的な枠組みを定めた法律として、労働基準法と並び重要な位置づけにあるのが労働安全衛生法です。健康診断・ストレスチェック・産業医の選任・安全衛生委員会の設置など、人事労務担当者が日常的に触れる多くの実務の根拠法でもあります。本記事では、労働安全衛生法の意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。
労働安全衛生法とは？
労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として、1972年に労働基準法から分離独立する形で制定された日本の法律です。事業者・労働者・国の責務を定めるとともに、労働災害防止のための具体的な措置（危険・健康障害を防止するための機械等の規制、作業環境管理、健康管理、安全衛生教育等）を体系的に規定しています。略称は「安衛法」。関連法令として、労働安全衛生法施行令、労働安全衛生規則、ストレスチェック制度に関する省令など、多層的な政省令・告示・通達と一体で運用されています。違反した事業者には行政指導・是正勧告に加え、罰則が科される場合もあります。
労働安全衛生法がよく使われるシーン
労働安全衛生法は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。
- 健康診断の実施: 雇入れ時・定期・特殊健康診断などの実施根拠として運用されます。