ノーコード・ローコード

ノーコード・ローコードとは？人事部門でも進むシステム内製化とその活用ポイント

はじめに

人事部門では、入社手続きや各種申請、勤怠管理など、紙やメールでのやり取りが残る業務が数多く存在します。システム部門に開発を依頼するには時間もコストもかかるため、内製化のハードルが高いと感じている担当者も少なくありません。こうした課題を解決する手段として注目されているのが「ノーコード・ローコード」というアプローチです。本記事では、その基本的な考え方と人事部門での活用ポイントを解説します。

ノーコード・ローコードとは？

ノーコードとは、プログラミングコードを一切記述せずに、画面上の部品を組み合わせる操作だけでアプリケーションや業務システムを開発できる手法を指します。ローコードとは、最小限のコード記述を組み合わせることで、ノーコードよりも柔軟なカスタマイズを可能にする開発手法です。両者はしばしば併記され、専門的なプログラミング知識を持たない現場の担当者でも、業務アプリケーションの構築や既存システムの改修に関与できる点が共通の特徴です。近年は、入力フォームや承認フロー、通知の仕組みなどをあらかじめ備えたクラウド型のノーコード・ローコードツールが普及し、情報システム部門に依存しない「内製化」の動きが人事部門を含む幅広い部署で広がっています。

ノーコード・ローコードがよく使われるシーン

• ・入社手続きの電子化：紙で行っていた各種申請書類をフォーム化し、承認フローも含めてシステム化する場面。
• ・勤怠・休暇申請の自動化：申請から承認、通知までの一連の流れを、担当者の手作業を介さずに完結させる場面。