オープン・カンパニー

オープン・カンパニーとは？インターンシップとの違いを解説

はじめに

三省合意の改正によって、学生のキャリア形成を支援する取り組みは四つの類型に整理されました。その入り口に位置づけられるのが「オープン・カンパニー」です。従来の一日限りのインターンシップに近い形式でありながら、制度上の扱いが大きく異なるため、採用担当者には正確な理解が求められます。本記事ではオープン・カンパニーの位置づけと実務上の留意点を解説します。

オープン・カンパニーとは？

オープン・カンパニーとは、企業や就職情報会社、大学のキャリアセンターなどが主催する、業界・企業・職種の理解促進を目的としたキャリア形成支援プログラムを指します。文部科学省・厚生労働省・経済産業省による「三省合意」で示された四類型のうち、タイプ1に位置づけられる取り組みです。

四類型は、タイプ1のオープン・カンパニー、タイプ2のキャリア教育、タイプ3の汎用的能力・専門活用型インターンシップ、タイプ4の高度専門型インターンシップで構成されます。このうちインターンシップと称することができるのはタイプ3とタイプ4のみであり、就業体験を必須としない説明会形式のプログラムは、オープン・カンパニーとして区別されます。学年を問わず参加でき、実施日数は単日が基本とされています。

オープン・カンパニーがよく使われるシーン

• ・早期の学生接点づくり：学部低学年を含む幅広い学年に向けて、業界や自社の魅力を伝える機会を設ける場面。
• ・母集団形成の入り口設計：本選考やインターンシップへ進む前段階として、認知を広げる施策を検討する場面。
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