習熟昇給

習熟昇給とは？意味と職能給における位置づけを解説

はじめに

職能給を採用する企業の人事担当者が悩みがちなのが、昇格していない社員の給与を、どのような理由で、どこまで引き上げるかという点です。昇格を伴わない昇給には明確な説明が必要であり、その根拠として使われる考え方が「習熟昇給」です。年功的な運用に陥らないためにも、習熟昇給の意味と位置づけを正しく理解しておくことが重要です。本記事では習熟昇給の基本と実務での活用法を解説します。

習熟昇給とは？

習熟昇給とは、同一の等級にとどまったまま、職務遂行能力の向上（習熟度の高まり）を理由として基本給を引き上げる仕組みを指す人事用語です。主に職能給（職務遂行能力に応じて支払われる基本給）を採用する企業で用いられ、上位等級への昇格にともなう「昇格昇給」とは区別されます。多くの場合、毎年の定期昇給の一部として運用され、年齢や勤続年数に応じて増える年功的な性格を帯びやすい点が特徴です。

習熟昇給と対になる考え方として、上位の等級へ格付けが変わることで生じる昇給を指す「昇格昇給」があります。両者を明確に区分して運用することで、給与テーブル上のどの部分が能力の伸びに対する評価であり、どの部分が役割の変化に対する評価であるかを、社員に説明しやすくなります。

習熟昇給がよく使われるシーン

• ・賃金制度の設計・改定：職能給を維持するか、職務給・役割給へ移行するかを検討する際に、習熟昇給の運用実態を確認する場面。
• ・定期昇給の査定：毎年の人事考課の結果をもとに、習熟昇給としてどの程度の昇給額を配分するかを決定する場面。
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