逆求人

逆求人とは？企業から学生へ声をかける採用の進め方と注意点

最終更新: 2026-11-09　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: Reverse Recruiting

はじめに

学生が企業に応募するのではなく、企業が学生の情報を見て声をかける採用の形が広がっています。この方法を、逆求人と呼びます。この記事では、逆求人の意味、従来の求人との違い、進め方、運用するときの注意点を整理します。

逆求人とは？

逆求人とは、企業が求職者の登録情報を見て、自社に合うと考えた人へ、企業側から選考や面談のオファーを送る採用の形です。主に新卒採用で使われる言葉で、スカウト型の採用とも呼ばれます。学生が自己紹介や経験、志向を登録し、企業がその内容を見て声をかけます。学生が自分を企業へ直接紹介するイベントを、逆求人型イベントと呼ぶこともあります。

従来の求人では、企業が募集要項を出し、求職者が応募します。逆求人では、まず企業が人を探します。そのため、応募を待つだけでは出会えない人材に、早い段階で接点を持てる点が特徴です。一方で、一人ひとりに合わせた文面を用意する手間がかかり、候補者の登録情報が限られる場合は、見極めが難しくなります。

似た言葉に、ダイレクトリクルーティングがあります。ダイレクトリクルーティングは、企業が候補者へ直接アプローチする採用の手法全般を指します。逆求人は、その中でも、学生が自分の情報を登録して待つ形の仕組みや場を指して使われることが多い言葉です。

よく使われるシーン

• ・応募数が伸びず、従来の求人だけでは出会えない学生にも接点を持ちたい場面
• ・特定の専門性や経験を持つ学生に、早めに声をかけたい場面
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