ロールモデル

ロールモデルとは？種類・選び方・企業で活用するポイントを解説

最終更新: 2026-11-02　／　カテゴリ: マネジメント　／　英語表記: Role Model

はじめに

自分の将来像が描けないと、仕事への意欲や成長の方向が定まりにくくなります。その手がかりになるのが、ロールモデルです。人材育成やキャリア支援、女性活躍の推進などで、人事担当者が耳にする機会は多いでしょう。この記事では、ロールモデルの意味、種類、選び方、活用するときの注意点を整理します。

ロールモデルとは？

ロールモデルとは、「こうなりたい」と目標にできる模範的な人物のことです。その人の行動や考え方を学ぶことで、社員のキャリア形成に役立ちます（HCM jinjerの解説記事、2026-11-02取得）。

ロールモデルになる人には、いくつかの種類があります。上司、先輩、同僚といった身近な人は、働き方を間近で学べ、指導もしやすい存在です。取引先など社外の人物は、同じ業種なら業界の働き方を、異なる業種なら仕事への向き合い方を参考にできます。有名人や歴史上の人物も対象になり、その場合は行動を分解して、参考になる部分を取り入れます。1人に限らず、複数を設定してもよいとされています。

よく使われるシーン

• ・新入社員が、年齢の近い先輩の働き方を参考にする場面
• ・女性活躍やダイバーシティの推進で、多様な働き方の事例を示す場面
• ・キャリア面談で、将来像を一緒に描く場面