社会保険の適用拡大

社会保険の適用拡大とは？2026年10月の106万円の壁撤廃までわかりやすく解説

はじめに

パート・アルバイトで働く人にとって、「106万円の壁」という言葉を耳にする機会が増えています。この壁は、社会保険の加入義務が発生する年収の目安として長く意識されてきましたが、2026年10月にはこの賃金要件そのものが撤廃されます。背景にあるのが「社会保険の適用拡大」という一連の制度改定です。本記事では、社会保険の適用拡大の意味と、人事担当者が押さえておくべきポイントを解説します。

社会保険の適用拡大とは？

社会保険の適用拡大とは、厚生年金保険・健康保険への加入対象となる短時間労働者の範囲を、段階的に広げてきた一連の制度改定を指します。従来、パート・アルバイトなど短時間労働者が社会保険に加入するには、勤務先の企業規模要件（被保険者数）、週の所定労働時間、賃金水準、雇用見込み期間、学生でないことなど複数の要件を満たす必要がありました。2016年に従業員501人以上の企業を対象に始まった適用拡大は、2022年に101人以上、2024年に51人以上へと企業規模要件が引き下げられ、対象となる短時間労働者が拡大してきました。そして2026年10月には、賃金要件である月額8.8万円（年収換算で約106万円）、いわゆる「106万円の壁」が撤廃される予定です。撤廃後に残る要件は、週20時間以上の所定労働時間、雇用見込み2か月超、学生でないことの3点となり、賃金水準にかかわらず、週の労働時間を満たせば社会保険への加入対象となります。企業規模要件についても、2027年から2035年にかけて段階的に撤廃される見込みです。

社会保険の適用拡大がよく使われるシーン

• 就業規則・雇用契約の見直し：短時間労働者の社会保険加入対象が広がる際に、労働条件通知書や雇用契約の内容を点検する場面で使われます。
• 労働時間・シフト設計の検討：週20時間という所定労働時間の基準を踏まえ、パート従業員のシフト編成や勤務時間の設定を見直す場面で用いられます。
• 保険料負担の説明：企業側の社会保険料負担の増加や、従業員本人の手取り額への影響を説明する際に使われます。
• 採用活動・求人票の作成：新たに社会保険加入対象となる求人条件を明示する場面で使われます。
• 経営層への影響説明：人件費全体への影響を試算し、経営会議で報告する際に用いられます。

社会保険の適用拡大を理解することの重要性

社会保険の適用拡大を理解することは、企業の労務管理と従業員の生活設計の両面で重要です。企業にとっては、対象となる従業員が増えるほど社会保険料の事業主負担が増加するため、人件費への影響をあらかじめ把握しておく必要があります。特に2026年10月の賃金要件撤廃は、これまで年収を抑えて働いていた従業員の働き方にも影響しうるため、対象者への丁寧な説明が欠かせません。

一方、従業員にとっては、社会保険に加入することで将来受け取る年金額の増加や、傷病手当金・出産手当金といった保障が新たに得られるという利点もあります。目先の手取り額の減少だけでなく、中長期的な保障の広がりという観点もあわせて伝えることが、納得感のある制度運用につながります。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1自社の該当時期を確認する：現在の被保険者数と、2027〜2035年の段階的な企業規模要件緩和のスケジュールを照らし合わせ、自社がいつ対象となるかを確認します。
2. 2対象従業員を早期に洗い出す：週の所定労働時間が20時間以上のパート・アルバイト従業員をリストアップし、2026年10月時点での加入対象者を把握します。
3. 3保険料負担をシミュレーションする：加入対象者数をもとに、事業主負担分の保険料増加額を試算し、人件費計画に反映します。
4. 4従業員への説明機会を設ける：手取り額の変化だけでなく、年金・医療保障の拡充というメリットもあわせて説明し、不安の解消に努めます。
5. 5就業規則・雇用契約書を点検する：社会保険加入に伴う労働条件の変更が必要な場合は、早めに書式を整備します。

よくある質問（FAQ）

Q1. 社会保険の適用拡大は、すべての企業が対象になりますか。

A. 現時点では企業規模要件が設けられていますが、2027年から2035年にかけて段階的に要件が緩和され、将来的には企業規模を問わず対象が広がる見込みです。

Q2. 2026年10月に撤廃されるのは、どの要件ですか。

A. 賃金要件（月額8.8万円、年収換算で約106万円）が撤廃されます。週20時間以上の所定労働時間、雇用見込み2か月超、学生でないことという他の要件は引き続き残ります。

Q3. 社会保険に加入すると、従業員にとってどのようなメリットがありますか。

A. 将来受け取る厚生年金の額が増えるほか、傷病手当金や出産手当金といった健康保険の保障を受けられるようになります。

Q4. 企業は今から何を準備すればよいですか。

A. 対象となる従業員の洗い出しと保険料負担の試算、そして従業員への丁寧な説明の準備を早めに進めることが望まれます。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

社会保険の適用拡大への対応は、労務管理の見直しだけでなく、従業員への説明や働き方の設計など、人事担当者に求められる役割が多岐にわたります。制度改定を見据えた社内体制づくりにお悩みの企業様は、ぜひご相談ください。

WONDERFUL GROWTHでは、貴社の状況に応じた研修設計から社内体制づくりまでをご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

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