在宅勤務手当（テレワーク手当）

在宅勤務手当（テレワーク手当）とは？意味と相場・支給方法を解説

はじめに

テレワークを導入する企業が増える一方で、人事担当者を悩ませるのが、自宅で働く社員の光熱費や通信費を会社としてどこまで負担すべきかという課題です。この課題に対応するために設けられるのが「在宅勤務手当（テレワーク手当）」です。支給額や方法を誤ると、社員の不公平感や税務上のトラブルにつながることもあるため、正しい理解が欠かせません。本記事では在宅勤務手当の意味と実務でのポイントを解説します。

在宅勤務手当（テレワーク手当）とは？

在宅勤務手当（テレワーク手当）とは、社員が在宅で勤務する際に発生する光熱費や通信費、事務用品費などの追加負担を補うために、企業が支給する手当を指す人事用語です。出社を前提とした働き方では会社が負担していた費用の一部を、在宅勤務では社員が個人で負担することになるため、その埋め合わせとして支給されます。

支給方法は大きく分けて、毎月一定額を現金で支給する方法と、パソコンやデスク・チェアなどの什器を現物で支給する方法の二通りがあります。金額の相場は月額1,000円から5,000円程度とする企業が多く、出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務の場合は、出社日数に応じて日額100円から150円程度を支給する例も見られます。企業によっては、導入時の初期費用として、まとまった金額を一時金で支給するケースもあります。

在宅勤務手当がよく使われるシーン

• ・テレワーク制度の新規導入：在宅勤務制度を新たに導入する際に、光熱費・通信費の負担をどう分担するかを検討する場面。
• ・就業規則・給与規程の整備：在宅勤務手当の支給額や対象者、支給条件を就業規則や賃金規程に明記する場面。
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