Xジェンダー

Xジェンダーとは？性の多様性への理解を深めるための基礎知識を解説

はじめに

性の多様性に関する社会的な理解が進む中、性別欄への記入や社内制度の運用において、男性・女性のいずれにも当てはまらない従業員にどう配慮すればよいか悩む人事担当者が増えています。性自認や性的指向をめぐる知識が断片的なままでは、悪意なく従業員を傷つけてしまうことも起こりえます。こうした課題への理解を深めるために知っておきたい概念のひとつが「Xジェンダー」です。本記事では、Xジェンダーの基本的な意味と職場での配慮のポイントを解説します。

Xジェンダーとは？

Xジェンダーとは、1990年代後半に日本国内で使われ始めた言葉で、自身の性自認を男性・女性のいずれか一方に定めない、または定めていない人を指す概念です。中性（男性・女性のどちらの要素も持つと感じる）、両性（状況に応じて男性・女性いずれの感覚も持つ）、無性（自身の性別を感じない）、不定性（性自認が定まらない、あるいは変動する）など、複数のあり方を包含する言葉として使われています。出生時に割り当てられた性別とは異なる性を強く自認するトランスジェンダーとは異なり、Xジェンダーは自身の性別を特定の枠に定義しないという点に特徴があります。性的指向と性自認を表すSOGIという枠組みの中でも語られる概念のひとつです。

Xジェンダーがよく使われるシーン

• ・人事情報・応募書類の性別欄の見直し：履歴書や社内システムにおける性別欄の必要性や記載方法を検討する場面。
• ・社内規程・福利厚生制度の点検：配偶者や家族に関する制度が多様な性のあり方に対応できているかを確認する場面。