130万円の壁

130万円の壁とは？社会保険の扶養基準と2026年の判定方法の変更を解説

はじめに

配偶者の扶養に入りながら働くパート従業員から「年収が130万円を超えそうなので、勤務時間を減らしたい」と相談された経験を持つ人事・労務担当者は多いのではないでしょうか。こうした就業調整の判断基準となっているのが「130万円の壁」です。2026年には扶養認定の判定方法そのものが見直される予定であり、実務対応の更新が必要になっています。本記事では、130万円の壁の基本的な仕組みと今後の変更点を解説します。

130万円の壁とは？

130万円の壁とは、健康保険や厚生年金保険において、配偶者などの被扶養者として認定される年収の上限を指す言葉です。年収がこの金額を超えると、配偶者の勤務先の社会保険の扶養から外れ、自分自身で国民健康保険・国民年金に加入するか、自分の勤務先の社会保険に加入する必要が生じます。扶養から外れることで新たに保険料の負担が発生するため、これを避けようと労働時間を抑える就業調整の要因になってきました。106万円の壁が一定規模以上の企業に勤める本人の加入基準であるのに対し、130万円の壁は主に配偶者の被扶養者としての認定基準である点が異なります。

130万円の壁がよく使われるシーン

• ・配偶者を扶養する従業員への説明：本人ではなく配偶者が働く場合の、扶養認定の基準を説明する場面。
• ・年収見込みの確認業務：健康保険組合等から被扶養者の収入確認を求められた際に、年収見込みを整理する場面。