CAとは、キャリアアンカー（Career Anchor）の略です。これは、個人が自分のキャリアにおいて最も重視する価値観や動機、自己観、能力などの組み合わせを指します。キャリアアンカーは、個人のキャリア選択や職業生活において、重要な指針となる要素です。キャリアアンカーの種類:技術/機能的能力: 特定の技能や専門知識を磨くことに価値を見出し、その領域での専門家として成長したいと考える人が持つキャリアアンカーです。経営幹部能力: 組織全体の管理やリーダーシップを担うことに魅力を感じる人のキャリアアンカー。経営的な意思決定や人の指導に関心があります。自立/自由: 自分の時間や方法で仕事をすることを重視する人のキャリアアンカー。自由な環境での仕事を好み、独立性を求めます。安定/安全: 職業生活における安定と安全を重視するキャリアアンカー。定期的な収入や雇用の保証を求め、リスクを避ける傾向があります。起業家精神: 新しい事業を創出したり、自分のアイデアを実現することに情熱を持つ人のキャリアアンカー。リスクを取ることを恐れず、革新的な考えを持っています。サービス/奉仕: 他人や社会に貢献することに価値を見出すキャリアアンカー。人々の生活の質の向上や社会問題の解決に関心があります。挑戦: 新しい課題や困難に取り組むことに魅力を感じるキャリアアンカー。競争や達成感を求め、常に成長や進歩を目指します。生活様式の統合: 仕事と私生活のバランスを重要視するキャリアアンカー。家族や趣味など、仕事以外の生活も大切にします。実用例:人事部門では、従業員のキャリアアンカーを理解することで、より効果的なキャリアパスの計画やモチベーション向上の施策を実施することが可能です。例えば、「技術/機能的能力」をキャリアアンカーとする従業員には、専門スキルを伸ばす研修やプロジェクトへの参加機会を提供することで、その能力と興味を活かせます。また、「自立/自由」を重視する従業員には、フレキシブルな働き方やリモートワークの選択肢を提供することで、彼らの働きやすさを高めることができます。このように、キャリアアンカーを理解することは、従業員のキャリア発展を支援し、組織全体の生産性向上にも寄与します。