アファーマティブアクション

アファーマティブアクションとは？意味とポジティブアクションとの違いを解説

はじめに

性別や人種、国籍といった属性を理由に、これまで不利な立場に置かれてきた人々に活躍の機会をどう広げるか。ダイバーシティ推進に取り組む組織にとって、避けて通れないテーマの一つです。こうした課題への取り組み方として、「アファーマティブアクション」という考え方があります。本記事では、アファーマティブアクションの意味や類似用語との違い、実務での考え方を解説します。

アファーマティブアクションとは？

アファーマティブアクションとは、人種や性別、国籍といった属性を理由に構造的な不利益を受けてきた人々に対し、雇用や登用の機会を積極的に広げるための是正措置のことです。日本語では、積極的格差是正措置や積極的差別是正措置と訳されることがあります。

アメリカやカナダなどで広く使われる用語で、人種や民族を含めた幅広い属性を対象とする点が特徴です。一方、EU諸国や日本では、主に男女間の雇用格差の是正を目的とした「ポジティブアクション」という表現が使われることが多く、対象とする範囲や社会的背景に違いがあります。日本国内では法的な義務としてではなく、男女雇用機会均等法においてポジティブアクションが推奨される形にとどまっています。

アファーマティブアクションがよく使われるシーン

アファーマティブアクションは、ダイバーシティ&インクルージョンに関する研修や、グローバル企業の人事施策を紹介する場面で取り上げられることがあります。特に、海外拠点を持つ企業や外資系企業では、採用や登用の方針を検討する際にこの考え方が参照されることがあります。

日本国内では、この用語そのものよりもポジティブアクションという表現で語られることが多いものの、女性管理職比率の目標設定や、特定の属性の人材が少ない職種への積極的な登用を検討する場面において、根底にある考え方は共通しています。人事部門が海外の先進事例を調査する際や、グローバル基準のダイバーシティ方針を策定する際にも参照される概念です。

アファーマティブアクションを理解することの重要性

アファーマティブアクションを理解することは、構造的な格差の是正という視点を持つうえで重要です。単に機会を平等に開放するだけでは、長年にわたって積み重なってきた格差がすぐには解消されないという問題意識が、この考え方の背景にあります。

一方で、アファーマティブアクションには逆差別ではないかという批判や議論も存在し、賛否が分かれるテーマでもあります。人事担当者としては、こうした議論があることも踏まえたうえで、自社にとってどのような是正措置が適切か、対象範囲や進め方を慎重に検討する視点が求められます。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1自社における格差の実態を把握する：属性別の登用状況や賃金格差など、現状データを客観的に把握します。
2. 2目的と対象範囲を明確にする：どの属性を対象に、どのような是正を行うのかを具体的に定めます。
3. 3国内外の制度上の違いを理解する：日本のポジティブアクションと海外のアファーマティブアクションの背景の違いを踏まえて検討します。
4. 4賛否両論があることを前提に議論する：逆差別といった批判も含めて社内で丁寧に議論し、納得感のある制度設計を目指します。
5. 5効果を定期的に検証する：導入した施策が実際に格差の是正につながっているかを継続的に確認します。

よくある質問（FAQ）

Q1. アファーマティブアクションとはどのような意味ですか。

A. 人種や性別などの属性を理由に構造的な不利益を受けてきた人々に対し、雇用や登用の機会を積極的に広げるための是正措置のことです。

Q2. ポジティブアクションとの違いは何ですか。

A. アファーマティブアクションは人種や民族なども含む幅広い格差の是正を指すのに対し、ポジティブアクションは主に男女間の雇用格差の是正を指す言葉として、EU諸国や日本で使われています。

Q3. 日本では法的な義務がありますか。

A. 法的な義務ではなく、男女雇用機会均等法において推奨される取り組みという位置づけです。

Q4. どのような批判がありますか。

A. 特定の属性を優遇することが逆差別にあたるのではないかという批判があり、賛否が分かれるテーマとされています。

Q5. 企業が取り組む際に注意すべき点は何ですか。

A. 自社の格差の実態を客観的に把握したうえで、目的と対象範囲を明確にし、社内で丁寧に議論しながら進めることが重要です。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

構造的な格差の是正に向けた取り組みは、自社の実態把握と丁寧な合意形成があってこそ効果を発揮します。女性管理職の登用比率を高めたい、ダイバーシティ施策の方向性を整理したいといった課題がありましたら、貴社の状況に合わせてご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

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• カテゴリ：ダイバーシティ
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