繰上げ受給

繰上げ受給とは？老齢年金を60歳から受け取る仕組みと減額率、注意点を解説

最終更新: 2026-10-27　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: Early Claim of Old-Age Pension

はじめに

定年や早期退職が近づくと、従業員から年金をいつから受け取るかを相談されることがあります。この記事では、老齢年金の繰上げ受給の意味、減額率、請求前に知っておきたい注意点、人事が果たせる役割を整理します。

繰上げ受給とは？

繰上げ受給とは、老齢年金を、本来の受給開始の時期より前に請求して受け取る仕組みです。日本年金機構の案内では、希望すれば60歳から65歳になるまでの間に繰り上げて受け取れるとされています（日本年金機構、2026-10-27取得）。

減額率は、繰り上げた月数に応じて決まります。昭和37年4月2日以降生まれの方は、ひと月あたり0.4%で、最大24%です。昭和37年4月1日以前生まれの方は、ひと月あたり0.5%で、最大30%です。この減額は、生涯続きます。

請求の前に知っておきたい注意点もあります。案内には、繰上げ請求をした後は、請求の取消しができないと書かれています。また、国民年金の任意加入や、保険料の追納ができなくなります。繰上げ請求をした日以後は、寡婦年金が支給されず、受給中の方はその権利がなくなります。さらに、事後重症などによる障害基礎（厚生）年金を請求できなくなります。

受け取りを遅らせる制度として、繰下げ受給があります。こちらは、別の記事で解説しています。

繰上げ受給がよく使われるシーン

• ・定年や早期退職を控える従業員から、年金の受け取り時期を相談される場面
• ・退職前の研修で、ライフプランとお金の話題を扱う場面