早期選考

早期選考とは？新卒採用における早期化の実態と対応のポイントを解説

はじめに

新卒採用の解禁時期を待たずに、多くの企業が水面下で選考を進めている実態があります。採用競争が激しくなるなか、優秀な学生と早期に接点を持ちたいという企業側の思惑から、早期選考と呼ばれる動きが広がっています。本記事では、早期選考の意味と一般的な選考スケジュールとの違い、対応する際に押さえておきたいポイントを解説します。

早期選考とは？

早期選考とは、企業が採用広報や選考活動について申し合わせている一般的なスケジュールよりも早い時期に、学生の選考を進める採用手法です。政府の要請に基づく標準的なスケジュールでは、大学3年生の3月に採用広報が解禁され、4年生の6月に選考が始まり、10月1日以降に内定を出す流れが想定されています。早期選考は、これよりも前倒しで選考を進める点が特徴です。

具体的には、大学3年生の夏から秋にかけて実施されるインターンシップの参加者を対象に、そのまま選考へ案内する形で行われることが多く、早い企業では3年生の夏ごろから選考を開始する場合もあります。業界によっては、この前倒しの動きがさらに早まり、2年生や3年生の早い時期からインターンシップと選考を連動させる例も見られます。なお、社内の昇進・昇格で将来の幹部候補を早期に見出す「早期選抜」とは異なる概念であり、早期選考はあくまで、新卒採用の選考時期を前倒しする取り組みを指す言葉です。

早期選考がよく使われるシーン

早期選考という言葉は、インターンシップ経由の選考プロセスを説明する場面でよく使われます。インターンシップでの評価が高かった学生に対し、通常の選考ルートとは別に早期の面接案内を送るといった運用がその一例です。

また、就職活動を行う学生の側でも、早期選考の有無を企業選びの基準にする例が見られます。就職情報サイトや口コミを通じて、早期選考を実施している企業の情報が学生間で共有されることも珍しくありません。企業にとっては、早期選考の実施を通じて志望度の高い学生と早い段階で関係を築き、他社に先んじて内定を出せる点が採用競争上のメリットとなっています。

早期選考を理解することの重要性

早期選考への理解が求められる背景には、新卒採用市場で人材獲得競争が激しくなっていることがあります。標準的なスケジュールの解禁を待っていては、志望度の高い学生が他社の早期選考ですでに内定を得てしまっている可能性があります。