UIJターン採用

UIJターン採用とは？地方の人材確保に効くU・I・Jターンの違いと進め方を解説

はじめに

地方に拠点を置く企業や本社が、都市部に人材が集中する状況のなかで採用に苦戦する場面は少なくありません。近年は働き方の多様化を背景に、地方での就業に関心を持つ人が増えており、こうした動きを採用活動に取り込む企業が広がっています。本記事では、UIJターン採用の意味と、Uターン・Iターン・Jターンそれぞれの違い、採用活動に取り入れる際のポイントを解説します。

UIJターン採用とは？

UIJターン採用とは、Uターン・Iターン・Jターンという3つの移住パターンにある人材を対象とした採用活動を指す言葉です。それぞれの意味は次のとおりです。

Uターンは、地方出身者が進学や就職を機に都市部へ移り、その後出身地に戻って就業することです。Iターンは、出身地以外の場所、特に都市部出身者が地方へ移住して就業することを指します。Jターンは、地方出身者が出身地には戻らず、出身地に近い地方都市で就業することです。頭文字のアルファベットが移動の軌跡を表す形を連想させることから、それぞれこのように呼ばれています。

UIJターン採用は、こうした移住を希望する人材に向けて、地方企業が求人情報を発信したり、移住支援策とあわせて採用活動を行ったりする取り組み全般を指す言葉として使われています。近年は、地方自治体と企業が共同で移住フェアを開催するなど、官民が連携してUIJターン人材を呼び込む動きも広がっています。

UIJターン採用がよく使われるシーン

UIJターン採用という言葉は、地方に拠点を置く企業が中途採用を行う場面でよく使われます。都市部で開催される転職フェアに地方企業が出展し、UIJターン希望者向けのブースを設ける例も見られます。

また、地方自治体が運営する移住相談窓口や、UIJターン専門の求人サイトと連携した採用広報でも使われる言葉です。移住にかかる費用の補助や住居の紹介といった自治体の支援制度と組み合わせて発信することで、就業先の検討材料を移住希望者に示す取り組みも広がっています。

UIJターン採用を理解することの重要性

UIJターン採用への理解が求められる背景には、地方における人材不足と、地方就業への関心の高まりがあります。都市部に人材が集中する状況が続くなか、地方企業が地元だけで採用活動を完結させると、応募者の母集団が限られてしまいます。

一方で、UIJターン希望者を採用する際には、住居や生活環境の変化に対する不安に配慮する必要があります。就業条件だけを伝えるのではなく、移住後の暮らしを具体的にイメージできる情報をあわせて提供する姿勢が、人事担当者には求められます。家族を伴う移住の場合は、配偶者の就業先や子どもの通学先といった生活面の相談にも応じられる体制を整えておくと、入社の決断を後押ししやすくなります。