UIJターン採用

UIJターン採用とは？地方の人材確保に効くU・I・Jターンの違いと進め方を解説

はじめに

地方に拠点を置く企業や本社が、都市部に人材が集中する状況のなかで採用に苦戦する場面は少なくありません。近年は働き方の多様化を背景に、地方での就業に関心を持つ人が増えており、こうした動きを採用活動に取り込む企業が広がっています。本記事では、UIJターン採用の意味と、Uターン・Iターン・Jターンそれぞれの違い、採用活動に取り入れる際のポイントを解説します。

UIJターン採用とは？

UIJターン採用とは、Uターン・Iターン・Jターンという3つの移住パターンにある人材を対象とした採用活動を指す言葉です。それぞれの意味は次のとおりです。

Uターンは、地方出身者が進学や就職を機に都市部へ移り、その後出身地に戻って就業することです。Iターンは、出身地以外の場所、特に都市部出身者が地方へ移住して就業することを指します。Jターンは、地方出身者が出身地には戻らず、出身地に近い地方都市で就業することです。頭文字のアルファベットが移動の軌跡を表す形を連想させることから、それぞれこのように呼ばれています。

UIJターン採用は、こうした移住を希望する人材に向けて、地方企業が求人情報を発信したり、移住支援策とあわせて採用活動を行ったりする取り組み全般を指す言葉として使われています。近年は、地方自治体と企業が共同で移住フェアを開催するなど、官民が連携してUIJターン人材を呼び込む動きも広がっています。

UIJターン採用がよく使われるシーン

UIJターン採用という言葉は、地方に拠点を置く企業が中途採用を行う場面でよく使われます。都市部で開催される転職フェアに地方企業が出展し、UIJターン希望者向けのブースを設ける例も見られます。

また、地方自治体が運営する移住相談窓口や、UIJターン専門の求人サイトと連携した採用広報でも使われる言葉です。移住にかかる費用の補助や住居の紹介といった自治体の支援制度と組み合わせて発信することで、就業先の検討材料を移住希望者に示す取り組みも広がっています。

UIJターン採用を理解することの重要性

UIJターン採用への理解が求められる背景には、地方における人材不足と、地方就業への関心の高まりがあります。都市部に人材が集中する状況が続くなか、地方企業が地元だけで採用活動を完結させると、応募者の母集団が限られてしまいます。

一方で、UIJターン希望者を採用する際には、住居や生活環境の変化に対する不安に配慮する必要があります。就業条件だけを伝えるのではなく、移住後の暮らしを具体的にイメージできる情報をあわせて提供する姿勢が、人事担当者には求められます。家族を伴う移住の場合は、配偶者の就業先や子どもの通学先といった生活面の相談にも応じられる体制を整えておくと、入社の決断を後押ししやすくなります。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1Uターン・Iターン・Jターンの違いを社内で共有する：それぞれの移住パターンに応じた訴求内容を整理します。
2. 2自治体の移住支援制度を確認する：住居費補助や移住相談窓口など、連携できる制度がないか調べます。
3. 3移住後の生活情報をあわせて発信する：就業条件だけでなく、住環境や子育て環境などの情報を求人広報に盛り込みます。
4. 4オンラインでの選考手段を整える：移住前の候補者が遠方からでも選考に参加しやすい環境を用意します。
5. 5入社後の定着支援を検討する：転居に伴う生活の変化を踏まえ、入社後のフォロー体制を整えます。

よくある質問（FAQ）

Q1. UIJターンのU・I・Jはそれぞれ何を意味しますか。

A. Uターンは地元出身者が都市部就業後に地元へ戻ること、Iターンは出身地以外への移住就業、Jターンは出身地に近い地方都市への移住就業を指します。

Q2. UIJターン採用に取り組む企業はどのような業種が多いですか。

A. 地方に拠点を置く製造業やサービス業、自治体と連携する企業など、幅広い業種で取り組みが広がっています。

Q3. UIJターン希望者向けの採用活動にはどのような手法がありますか。

A. 都市部での転職フェア出展、UIJターン専門の求人サイトの活用、自治体の移住相談窓口との連携などが挙げられます。

Q4. UIJターン採用で企業が配慮すべき点は何ですか。

A. 就業条件に加えて、住居や生活環境など移住後の暮らしに関する情報をあわせて提供することが大切です。

Q5. UIJターン採用は自治体の支援制度と組み合わせられますか。

A. 多くの自治体が移住支援金や住居紹介などの制度を設けており、企業の採用活動と組み合わせて活用されています。自治体窓口に相談すると、地域ごとの制度内容や活用事例を確認できる場合もあります。

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