福利厚生管理

福利厚生管理とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: employee benefits management

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、福利厚生管理（employee benefits management）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

福利厚生管理とは？

福利厚生管理とは、企業が従業員に対して提供する給与以外の報酬やサービス、例えば健康保険、年金、住宅手当、育児支援、リフレッシュ休暇などを計画、運用、評価する一連の業務を指すビジネス用語です。従業員のモチベーション向上、定着率の改善、企業の魅力向上を目的として行われます。

福利厚生管理がよく使われるシーン

福利厚生管理は、様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・人事戦略の策定：企業がどのような人材を惹きつけ、定着させたいかを考慮し、その戦略に合致する福利厚生制度を設計する際に用いられます。

• ・：従業員が働きがいを感じ、企業への貢献意欲を高めるために、ニーズに合った福利厚生制度を導入・改善する際に重要となります。