公正な採用選考

公正な採用選考とは？応募者の適性と能力だけで判断する基本と注意点

最終更新: 2026-10-29　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: Fair Recruitment and Selection

はじめに

採用面接で何気なく尋ねた質問が、就職差別につながることがあります。採用の担当者や面接官には、何を尋ねてよく、何を把握してはならないのかを、正しく知っておくことが求められます。この記事では、公正な採用選考の考え方と、実務で確認したい点を整理します。

公正な採用選考とは？

公正な採用選考とは、応募者の持つ適性と能力のみを基準として、採否を決める採用選考のことです。職務を遂行するために必要な適性と能力だけを判断の根拠とし、応募者本人に責任のない事項や、本来自由であるべき事項を、選考の基準にしないことが前提となります（香川県労働政策課の案内、2026-10-29取得）。

本人に責任のない事項とは、生まれや育ちなど、応募者が自分の力では変えられない事項です。本籍や出生地、家族、住宅状況、生活環境や家庭環境などが挙げられます。本来自由であるべき事項とは、応募者の内心や信条に関わる事項です。宗教、支持政党、人生観や生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合や学生運動などの社会運動、購読している新聞や雑誌、愛読書などが挙げられます。

これらの事項は、エントリーシートや応募用紙への記載、面接での質問、作文の題材などによって把握しないよう注意が必要です。企業には、差別のない公正な採用選考に向けた積極的な取組みが期待されています。

公正な採用選考がよく使われるシーン

• ・応募用紙やエントリーシートの項目を、見直す場面
• ・面接官に向けて、質問の注意点を研修する場面
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